那些原本打算浑水摸鱼的人,面对这样精细化的管理,开始感到压力。
    他们发现,在这里每一分努力都会被看见,每一次懈怠也都会被记录。
    这种明明白白的评价方式,让他们无法再像过去那样轻松混日子。
    一开始,有些人确实因为无法适应这种新的工作模式而选择离开。
    他们觉得这样的管理过于严格,让他们失去了过去的“自由”
    。
    然而,房地产开发公司对此并不在意。
    如同沈秋生所预料的那样,这个时代的人力资源是丰富的,有人离开,自然会有新鲜血液补充进来,而且是几乎源源不断的。
    不说附近的村民,就连几十上百公里以外都有人赶过来。
    九十年代的劳动力,那真是又便宜又多又听话。
    哪像几十年后,钱少一点都不干,老板说话不好听也不干,动不动就提倡一个提桶走人,搞的工厂老板压力比员工还要大的多。
    而那些选择留下来的人,他们开始逐渐适应并接受了这种新的工作模式。
    他们发现虽然压力大了一些,但相应的,他们的付出也得到了更为公平和直接的回报。
    工作效率的提高,不仅带来了更多的工作机会,也让他们的收入有了明显的提升。
    沈秋生的这种先进的管理模式,虽然在初期引起了一些人的不满和抵触,
    但随着时间的推移,其效果逐渐显现出来。
    工地上的工作氛围变得更加积极,工作效率也大大提高。
    那些原本浑水摸鱼的人,也在这种新的工作模式下,开始真正投入到工作中去。
    房地产开发公司的这种变革,不仅改变了工地的工作模式,也在一定程度上改变了这个时代人们对于工作的态度和认知。
    沈秋生所提倡的这种理念,也逐渐在这个时代中提前生根发芽,引领着一种新的工作文化。
    对于这些事情,沈秋生也没有管太多,把权力交给下属的房地产开发公司就行了。
    考虑到父母要搬来省城,为了方便,沈秋生干脆在省城拿了一块地搞开发。
    不是说省城没有好房子,倒也有一些前朝时期留下的民宅可供出售。
    但那些老房子在沈秋生看来历史价值或许有,居住价值却不是很高,主要还是因为过不了多少年,省城必定会在全国经济腾飞的浪潮中,开启浩浩荡荡的房地产拆迁工作。
    到时候这些老房子都要面临拆迁,周围乌烟瘴气的,要多难受有多难受。
    所以还不如现在就盖一个现代化的小区,一方面能拿出来卖,另一方面可以让父母有更好的居住场所。
    小区的规划设计,沈秋生脑子里已经有大致的构思,也不用太复杂,太超前,主要还是房型设计,还有环境绿化。
    这两样搞好了,就算再过三十年,五十年也不会过时。
    当然了,房子质量也是一方面。
    必须用最好的材料,最结实的方案,绝不能搞什么豆腐渣工程。

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