没错,沈秋生是想复制华西村那样的生产模式,动用全村的力量去共同致富。
    如果你因为宅基地的事情,从补偿金里拿钱了,对不起,你的股份就没那么多了。
    但如果你不拿,股份就会比别人多一点。
    这个时代的人,哪懂什么股份不股份的,更对沈秋生画的大病没有丝毫兴趣。
    一个村子发展,能赚几个鸟钱,要这股份干什么,还是现金来的实在。
    对于那些宅基地面积刚刚好,或者小一点的人来说,股份多少都无所谓,反正他们也没吃亏。
    如此解决了关于宅基地的事情,沈秋生安排了麾下的房地产开发公司开始入驻。
    招人尽量从本地找,工资不能低于市平均水平。
    一时间,沈秋生的房地产开发公司门庭若市,那些除了农忙就天天闲着没事干的人,一窝蜂都跑来找工作。
    市里的平均工资水平,可比他们平日里赚的多太多了。
    虽说没有十倍八倍那么夸张,但三五倍还是不成问题的。
    最主要的是,这里要的人多,而且干的又是泥瓦匠的活。
    农村人修建房子都是自己干,家家户户多少都会点,做这份工作完全没有任何压力。
    为了防止有人是来混日子吃大锅饭的,房地产开发公司特意发布了公告。
    每个月会对每个人的工作量进行绩效考核,考核不合格的直接走人。
    另外,还会根据你日常表现,决定未来建成的烧鸡厂要不要聘请你为员工。
    要知道,房地产开发可能是一个阶段的事情,干完就没活了。
    但烧鸡厂不一样,只要百川餐饮还在,烧鸡厂就会一直在。
    在这里工作也许算不上铁饭碗,却也差不到哪去。
    公告一发布,很多想浑水摸鱼的人,心思顿时没了。
    绩效考核?
    他们还是头一回听说这个名词,不是来随便提两兜水泥黄沙就能拿钱吗。
    也有人不信邪,非要留下来看看怎么回事。
    工地那么大,那么多人,就不信真能查出来一个人干了多少活。
    然而当正式分配活的时候,他们才知道,工作模式真的不一样了。
    房地产开发公司把所有的活做了一个表格,然后把人员也进行网格化管理。
    每个网格有一个小组长,每个星期分配的活是固定的,由小组长再对下面的成员进行细致化的分发。
    哪个组完成进度慢,完全可以追溯到个人的成绩上来,想浑水摸鱼,那是绝对不可能的。
    这种工作模式,自然是沈秋生从后世带过来的,就是为了提高工作效率,防范大锅饭问题。
    在这个时代显得太过超前,引起一些人的不满。
    但房地产公司完全不在意,你不想干可以走,有的是人来替代你。

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