第1252章 发钱
“理解理解，当然理解。”
老园长就率先表示，“嗯，小宁经理这话有道理埃我们毕竟是社会主义国家嘛，坛宫又是我们几家单位合办的，分配原则就是按劳分配。总不能反而让走资本主义道路的小日本鬼子给比下去了。小宁经理这么做情有可缘。他的出发点我很赞成，难处我也充分理解。尤其面对国外复杂多变的情况，事急从权也说得过去。即便是工作中有什么地方稍微存在瑕疵，也无伤大雅嘛。我再重申一遍，小宁经理是我们坛宫饭庄的功臣，有功无过，这一点是毋庸置疑的。不管怎么说，能在海外把坛宫分店办得这么红火，获得如此巨大的收益，无论是小宁经理还是我们的国内职工，都不容易埃绝对值得肯定和表彰。只是……发高额奖金这种做法是不是无可挑剔，能不能继续执行下去，还有奖金的多少才算合理，有待深入讨论。最后到底应该是个什么章程，恐怕还是得等我们回国之后再商量商量，才能有个具体的意见。这一点，小宁经理也要理解我们的难处。”
服务局的金副局长也随之表示，“是啊是啊，坛宫分店能够在日本东京经营得这么成功，全是仰仗小宁经理。本来，咱们几家单位办这么个餐厅，只是为了日子能宽松点，多给大家发发奖金，没想到一锄头下去，倒是刨出来个金娃娃。现在别说余粮满仓了，就是在东京也站住脚了，靠的是谁啊？还不是咱们的小宁经理。坦白说，小宁经理看到的问题，想要解决的问题，无可厚非，这是他高人一等的商业素质使然。能够心念国内职工的利益，也足以证明他的思想觉悟是非常高的，值得我们几家投资方的信任和倚重。其实我个人也觉得中日员工收入太悬殊，会影响士气。但这个问题，确实没有那么简单，牵扯到政策方向，影响面太广。这种做法实属有点超前了，那么是否可以持续，作为长期的解决办法，可能还不能一下子定下来。这里面的轻重，咱们在座的人都应该是清楚的吧？”
考察团为首的两个人一下子就定好了基调。
说白了，老园长和金局长，算是主动表态，当面把宁卫民在这件事上的责任给择干净了。
但也有一个问题解决不了。
这件事兹事体大，牵一发动全身，他们俩谁也没胆量敢打包票，给宁卫民这种私下分配高额奖金的做法发通行证。
毕竟宁卫民给底下人发的钱太多了，都到了能让人陡然而富的地步。
对这些出国打工带回巨款的国内职工，有太多的人眼红，说是群情激奋，群起攻之也不为过。
而且这种压力是自上而下的，可以说任何一个没拿到好处的人，都不愿见到这种事再发生。
早就习惯了大家都一样的华夏国民。
对于缺少变化和机遇的生活不满归不满，可也没有几个人愿意别人抢在自己前面暴富，成为那个最早获得财富自由的人。
所以尽管打心里愿意支持宁卫民，也明白他做的事是对的，甚至颇为同情他迫于无奈，不得不为之的处境。
可无论园长和金副局长也不敢毫无保留地当众肯定宁卫民的所有举措。
因为他们更懂得反对力量的强大，人言可畏，以寡敌众的危险，没有人想成为王安石那样的悲剧人物。
他们总不能旗帜鲜明的站在大多数人的对立面吧？
总得给自己留下点回旋余地，才方便去处理这件事。
甚至连回去安抚那些有意见的人，具体能达成什么效果，他们现在都无法保证。
这也是他们的难处。
不用说，对于园长和局长的话，其他人自然无不随声附和，频频点头。
按理说，宁卫民到这个时候就该见好就收了。
毕竟他身上的隐患已经解决了，肯定不会再让他为此担什么责任了。
这个时候，没必要耍个性，玩儿什么卓尔不群！
更没必要把别人友善的安排当面摔个粉碎！
可事实上他却选择了得寸进尺。
不是因为他蠢到丝毫不知这件事的厉害关系，不懂得两位领导的诸多顾虑，不顾别人的轻蔑。
而是因为他为了解决问题，所准备的手段并不止卖惨这么单一，他还有具有建设性的解决办法。
“对对，领导们是该回去好好研究研究，讨论讨论。毕竟这是个关切到咱们坛宫饭庄在海外能否顺利发展的重大问题。如果不充分考量到各方各面的因素，很难得到真正的妥善解决。”
宁卫民首先肯定了两位领导的说辞，随后才说，“不过，我个人还有点额外的意见给领导们参考。虽然不敢说一劳永逸解决问题，但起码可以暂时维持住局面不崩坏，保证坛宫的发展需要，还希望在座的各位领导指教，看看有没有可行性。”
园长和金副局长对视一眼，多少有点愕然。
“你说。”
“刚才两位领导说影响面太广，我也明白这件事的复杂性。不患多寡而患不均，这个问题就是这件事的实质难题。但说来简单，一句话就能概括，可由于这种情况是多维度的存在，解决起来就很棘手。比如说，收入的巨大差距，不仅在中日员工之间发生着，我们国内的职工和来国外的这些职工比较，也是一样存在的。还有从坛宫的角度和咱们几家投资单位的角度来看待这个问题，同样难解。我能理解大部分人的想法，明明大家都绑在一条船上，都是为了一个目标在努力，可分好处的时候，总不能只顾着这些出国的职工，就不顾其他人了吧？这也是我一直在思考的问题。怎么才能让大家都满意呢？怎么才能争取一个相对公平的分配方式，维护好我们这个共同利益体的团结……”
宁卫民的话毫不避讳地直指核心问题，证明了他确实考虑充分，胸有成竹。
这下可不止园长和金副局长感到纳闷了，连考察团的其他人也有了兴趣，不再敷衍于事，变得专注起来。
要知道，切蛋糕和分蛋糕的活儿，向来就是一个让人头疼的事儿。
连单位分橘子，还有嫌自己的小别人的大呢，就别提这种真金白银的好处分配了。
任谁也想不到宁卫民会有什么办法，能做到这一点。
那位老丢盖子的李处长，甚至忍不住插了句口，“要是这样当然好，可难度太大了。刚才宁经理你也说了，不光是国内职工和国外打工职工存在这样的问题，还有坛宫内部和投资单位的利益分配矛盾。都能协调好？这怎么可能？”
对于李处长的质疑，宁卫民只是微微一笑。 “……其实对于坛宫内部的职工来说，解决方式倒是相对简单的。只要岗位轮换就足够了，国内国外，大家换着来。反正日本的打工签证只有三年，你三年我三年，择优者上，适当考量资历和功劳，这就足够了。唯一的难处就是现在我们坛宫在东京只有一家店，岗位不够，所以解决问题的法子，就在扩大经营范围，开分店上。我们的海外分店只要够多，大家都能轮上，不但会平息众怒，而且反而会聚合人心，让大家更有奔头。难道不是吗？”
别说，这话倒是没错，大家听闻，许多人都不由纷纷点头。
连李处长也安了心，基本上认可了这个观点。
“嗯，好像是这么回事。宁经理，真有你的埃你这是生怕我们大伙儿不同意你开分店，总是借机给我们大伙儿分析利害关系埃我算听明白了，国内外职工的利益矛盾化解要靠开分店，我们这些投资单位的出国考察名额也要靠开分店。既然如此，那就按你的意思办，我老李举双手同意。”
不过他也不是蠢人，听话听音，随即又问，“哎，除了这个举措，宁经理，你是不是还有什么其他的想法？刚才你好像说过，这只是坛宫内部职工和出国职工之间的解决办法，相对简单。那相对复杂的，肯定是去解决坛宫和投资方的利益的矛盾啦……”
“对，李处长说的是，要解决坛宫和投资方的利益的矛盾没这么容易。”宁卫民很高兴有李处长这么一位捧哏，“我认为，即便有出国考察名额可以轮换，恐怕也不足平衡各方关系，因为和这些出国职工的直接获利相比，仅仅出国转几天，对于咱们的投资单位的各位领导来说，还是吃亏的。那就得另想他法，直至达成平衡。”
“什么办法才能达成这种平衡？”
一个天坛公园的干部，也耐不住好奇心了，插口问。
“发钱1
宁卫民只是简单的两个字出口，然而效果却是惊人的。
这下你瞅我，我瞅你的范围扩大到了整个考察团，几乎所有人都不淡定了。
“什么？宁经理的意思是……直接发钱？像对待那些坛宫出国人员一样？我们也有份？”
有人怀疑自己的耳朵出了问题，需要当面确认。
宁卫民毫不犹豫地回应，“是，论功行赏，按劳分配嘛。出国人员的辛苦需要奖金回报，投资单位的各种支持当然也一样。坛宫的成功离不开每个人的贡献，既然大家都出力了，也赚钱了，凭什么只能一线人员有钱拿？当然人人有份。对于咱们几家投资方，虽然不可能覆盖到每个人，但起码有职务的干部们应该有份，这些人起到的作用最大。否则，赚钱干什么？这就是我的意见。”
“可是，道理上是没错，却没有这个制度埃这种事儿，上级单位是绝对不可能批准的。这叫私分集体财产，以权谋私。而且这样搞，太惹眼了吧？就算区政府不过问，群众也不会答应的。”有人提出了最现实的困难。
然而对这个问题，宁卫民从最初决定这么干就有自己的考量，他并没有被问祝
“大道走不通，我们可以稍微绕个弯儿嘛。也不一定就违背制度。请各位别忘了，坛宫那些职工的奖金，来源纯属我个人的提成。就像我们当初在合同上约定的那样，我应该拿百分之五的提成，算下来就是两千二百五十万円，这笔钱所有权是属于我个人的。说到底，我把这笔钱当做奖金发下去，这应该算是我个人的赠予行为。咱们京城的餐饮业和零售业不早就开始承包制了嘛，这不违背政策埃”
宁卫民这番话铿锵有力，仿佛敲在了每个人心口上的大钟一样，终于让大家都清醒地注意到了至关重要的一点——他是用自己的提成给职工发的奖金。
不用说，这和用公款给大家发奖金有着本质的区别。
虽然提成的数目巨大，远远超过大家的认知。
要说起来，原本宁卫民该不该拿走这么多提成，到了分钱的时候，也该是个让几家投资单位的基层干部们眼红生事，阻挠颇多事儿。
可现在这笔在法理上属于宁卫民的个人财富，被他不告自取发给了坛宫职工的一笔钱，反而成了最有可能解决现实问题的出口。
这谁能想得到？
这世上的事儿就这么的神奇。
于是原本还能勉强保持着镇定的考察团成员，好像忽然间发现了新大陆。
忍不住七嘴八舌的议论起来。
然而这还不算，宁卫民的话还没说完呢。
毫不在乎已经开始乱起来的现场，他居然又给已经烧得很旺的火上浇了一桶油。
“还有一点我也可以告诉大家，今年我提成拿到两千多万円，这只是根据八个月的经营所得。由于银座坛宫的经营逐步上了正轨，那么今年即使不开分店，我也有把握让东京分店的利润翻倍。也就是说，这一年下来，最少按合同约定，我应该分得四五千万円的提成。说实话，当初签这个协议的时候，咱们谁也不会想到坛宫饭庄在东京办分店能赚这么多钱，连我也一样，没想到居然能够做出这么大的盈利来。所以这笔钱，目前看着就有点吓人了，想到大家伙对我的支持和帮助，我要都揣到自己兜里实在有点不好意思。正好现在面对这个难解的问题。那干脆就拿出来大家分了吧。大体上是一边一半，坛宫在东京拼命的员工有钱拿，投资单位这边也不吃亏。至于我个人，其实没什么。只要大家认可，咱们就可以这么办。既不违反制度，又履行了商业合同约定，还有利于大家的团结，岂不是皆大欢喜？如果以后有一天，制度尺度放大了，足以解决我们目前面对的问题了。那到时候咱们再重新商量怎么办好了。我的意思，就是目前全力确保坛宫的发展和扩张。其他的事儿，只要大家有默契，能保持团结，暂时就足够了。时间也是解决问题的一种方法嘛。”
听闻宁卫民居然愿做舍己为人的牺牲，而且舍掉的是如此巨大数目的金钱。
大家伙儿再也控制不住情绪，“嗡”的一声，炸了。
“宁经理，你真的能保证，今年会达到这么多利润吗？”
“宁经理，到时候你真的舍得把提成给大家伙分？”
“宁经理，这都是你的钱，你一点不心疼吗？”
“宁经理，我支持你！你的这个建议，可太让人佩服了……”
“理解理解，当然理解。”
老园长就率先表示，“嗯，小宁经理这话有道理埃我们毕竟是社会主义国家嘛，坛宫又是我们几家单位合办的，分配原则就是按劳分配。总不能反而让走资本主义道路的小日本鬼子给比下去了。小宁经理这么做情有可缘。他的出发点我很赞成，难处我也充分理解。尤其面对国外复杂多变的情况，事急从权也说得过去。即便是工作中有什么地方稍微存在瑕疵，也无伤大雅嘛。我再重申一遍，小宁经理是我们坛宫饭庄的功臣，有功无过，这一点是毋庸置疑的。不管怎么说，能在海外把坛宫分店办得这么红火，获得如此巨大的收益，无论是小宁经理还是我们的国内职工，都不容易埃绝对值得肯定和表彰。只是……发高额奖金这种做法是不是无可挑剔，能不能继续执行下去，还有奖金的多少才算合理，有待深入讨论。最后到底应该是个什么章程，恐怕还是得等我们回国之后再商量商量，才能有个具体的意见。这一点，小宁经理也要理解我们的难处。”
服务局的金副局长也随之表示，“是啊是啊，坛宫分店能够在日本东京经营得这么成功，全是仰仗小宁经理。本来，咱们几家单位办这么个餐厅，只是为了日子能宽松点，多给大家发发奖金，没想到一锄头下去，倒是刨出来个金娃娃。现在别说余粮满仓了，就是在东京也站住脚了，靠的是谁啊？还不是咱们的小宁经理。坦白说，小宁经理看到的问题，想要解决的问题，无可厚非，这是他高人一等的商业素质使然。能够心念国内职工的利益，也足以证明他的思想觉悟是非常高的，值得我们几家投资方的信任和倚重。其实我个人也觉得中日员工收入太悬殊，会影响士气。但这个问题，确实没有那么简单，牵扯到政策方向，影响面太广。这种做法实属有点超前了，那么是否可以持续，作为长期的解决办法，可能还不能一下子定下来。这里面的轻重，咱们在座的人都应该是清楚的吧？”
考察团为首的两个人一下子就定好了基调。
说白了，老园长和金局长，算是主动表态，当面把宁卫民在这件事上的责任给择干净了。
但也有一个问题解决不了。
这件事兹事体大，牵一发动全身，他们俩谁也没胆量敢打包票，给宁卫民这种私下分配高额奖金的做法发通行证。
毕竟宁卫民给底下人发的钱太多了，都到了能让人陡然而富的地步。
对这些出国打工带回巨款的国内职工，有太多的人眼红，说是群情激奋，群起攻之也不为过。
而且这种压力是自上而下的，可以说任何一个没拿到好处的人，都不愿见到这种事再发生。
早就习惯了大家都一样的华夏国民。
对于缺少变化和机遇的生活不满归不满，可也没有几个人愿意别人抢在自己前面暴富，成为那个最早获得财富自由的人。
所以尽管打心里愿意支持宁卫民，也明白他做的事是对的，甚至颇为同情他迫于无奈，不得不为之的处境。
可无论园长和金副局长也不敢毫无保留地当众肯定宁卫民的所有举措。
因为他们更懂得反对力量的强大，人言可畏，以寡敌众的危险，没有人想成为王安石那样的悲剧人物。
他们总不能旗帜鲜明的站在大多数人的对立面吧？
总得给自己留下点回旋余地，才方便去处理这件事。
甚至连回去安抚那些有意见的人，具体能达成什么效果，他们现在都无法保证。
这也是他们的难处。
不用说，对于园长和局长的话，其他人自然无不随声附和，频频点头。
按理说，宁卫民到这个时候就该见好就收了。
毕竟他身上的隐患已经解决了，肯定不会再让他为此担什么责任了。
这个时候，没必要耍个性，玩儿什么卓尔不群！
更没必要把别人友善的安排当面摔个粉碎！
可事实上他却选择了得寸进尺。
不是因为他蠢到丝毫不知这件事的厉害关系，不懂得两位领导的诸多顾虑，不顾别人的轻蔑。
而是因为他为了解决问题，所准备的手段并不止卖惨这么单一，他还有具有建设性的解决办法。
“对对，领导们是该回去好好研究研究，讨论讨论。毕竟这是个关切到咱们坛宫饭庄在海外能否顺利发展的重大问题。如果不充分考量到各方各面的因素，很难得到真正的妥善解决。”
宁卫民首先肯定了两位领导的说辞，随后才说，“不过，我个人还有点额外的意见给领导们参考。虽然不敢说一劳永逸解决问题，但起码可以暂时维持住局面不崩坏，保证坛宫的发展需要，还希望在座的各位领导指教，看看有没有可行性。”
园长和金副局长对视一眼，多少有点愕然。
“你说。”
“刚才两位领导说影响面太广，我也明白这件事的复杂性。不患多寡而患不均，这个问题就是这件事的实质难题。但说来简单，一句话就能概括，可由于这种情况是多维度的存在，解决起来就很棘手。比如说，收入的巨大差距，不仅在中日员工之间发生着，我们国内的职工和来国外的这些职工比较，也是一样存在的。还有从坛宫的角度和咱们几家投资单位的角度来看待这个问题，同样难解。我能理解大部分人的想法，明明大家都绑在一条船上，都是为了一个目标在努力，可分好处的时候，总不能只顾着这些出国的职工，就不顾其他人了吧？这也是我一直在思考的问题。怎么才能让大家都满意呢？怎么才能争取一个相对公平的分配方式，维护好我们这个共同利益体的团结……”
宁卫民的话毫不避讳地直指核心问题，证明了他确实考虑充分，胸有成竹。
这下可不止园长和金副局长感到纳闷了，连考察团的其他人也有了兴趣，不再敷衍于事，变得专注起来。
要知道，切蛋糕和分蛋糕的活儿，向来就是一个让人头疼的事儿。
连单位分橘子，还有嫌自己的小别人的大呢，就别提这种真金白银的好处分配了。
任谁也想不到宁卫民会有什么办法，能做到这一点。
那位老丢盖子的李处长，甚至忍不住插了句口，“要是这样当然好，可难度太大了。刚才宁经理你也说了，不光是国内职工和国外打工职工存在这样的问题，还有坛宫内部和投资单位的利益分配矛盾。都能协调好？这怎么可能？”
对于李处长的质疑，宁卫民只是微微一笑。 “……其实对于坛宫内部的职工来说，解决方式倒是相对简单的。只要岗位轮换就足够了，国内国外，大家换着来。反正日本的打工签证只有三年，你三年我三年，择优者上，适当考量资历和功劳，这就足够了。唯一的难处就是现在我们坛宫在东京只有一家店，岗位不够，所以解决问题的法子，就在扩大经营范围，开分店上。我们的海外分店只要够多，大家都能轮上，不但会平息众怒，而且反而会聚合人心，让大家更有奔头。难道不是吗？”
别说，这话倒是没错，大家听闻，许多人都不由纷纷点头。
连李处长也安了心，基本上认可了这个观点。
“嗯，好像是这么回事。宁经理，真有你的埃你这是生怕我们大伙儿不同意你开分店，总是借机给我们大伙儿分析利害关系埃我算听明白了，国内外职工的利益矛盾化解要靠开分店，我们这些投资单位的出国考察名额也要靠开分店。既然如此，那就按你的意思办，我老李举双手同意。”
不过他也不是蠢人，听话听音，随即又问，“哎，除了这个举措，宁经理，你是不是还有什么其他的想法？刚才你好像说过，这只是坛宫内部职工和出国职工之间的解决办法，相对简单。那相对复杂的，肯定是去解决坛宫和投资方的利益的矛盾啦……”
“对，李处长说的是，要解决坛宫和投资方的利益的矛盾没这么容易。”宁卫民很高兴有李处长这么一位捧哏，“我认为，即便有出国考察名额可以轮换，恐怕也不足平衡各方关系，因为和这些出国职工的直接获利相比，仅仅出国转几天，对于咱们的投资单位的各位领导来说，还是吃亏的。那就得另想他法，直至达成平衡。”
“什么办法才能达成这种平衡？”
一个天坛公园的干部，也耐不住好奇心了，插口问。
“发钱1
宁卫民只是简单的两个字出口，然而效果却是惊人的。
这下你瞅我，我瞅你的范围扩大到了整个考察团，几乎所有人都不淡定了。
“什么？宁经理的意思是……直接发钱？像对待那些坛宫出国人员一样？我们也有份？”
有人怀疑自己的耳朵出了问题，需要当面确认。
宁卫民毫不犹豫地回应，“是，论功行赏，按劳分配嘛。出国人员的辛苦需要奖金回报，投资单位的各种支持当然也一样。坛宫的成功离不开每个人的贡献，既然大家都出力了，也赚钱了，凭什么只能一线人员有钱拿？当然人人有份。对于咱们几家投资方，虽然不可能覆盖到每个人，但起码有职务的干部们应该有份，这些人起到的作用最大。否则，赚钱干什么？这就是我的意见。”
“可是，道理上是没错，却没有这个制度埃这种事儿，上级单位是绝对不可能批准的。这叫私分集体财产，以权谋私。而且这样搞，太惹眼了吧？就算区政府不过问，群众也不会答应的。”有人提出了最现实的困难。
然而对这个问题，宁卫民从最初决定这么干就有自己的考量，他并没有被问祝
“大道走不通，我们可以稍微绕个弯儿嘛。也不一定就违背制度。请各位别忘了，坛宫那些职工的奖金，来源纯属我个人的提成。就像我们当初在合同上约定的那样，我应该拿百分之五的提成，算下来就是两千二百五十万円，这笔钱所有权是属于我个人的。说到底，我把这笔钱当做奖金发下去，这应该算是我个人的赠予行为。咱们京城的餐饮业和零售业不早就开始承包制了嘛，这不违背政策埃”
宁卫民这番话铿锵有力，仿佛敲在了每个人心口上的大钟一样，终于让大家都清醒地注意到了至关重要的一点——他是用自己的提成给职工发的奖金。
不用说，这和用公款给大家发奖金有着本质的区别。
虽然提成的数目巨大，远远超过大家的认知。
要说起来，原本宁卫民该不该拿走这么多提成，到了分钱的时候，也该是个让几家投资单位的基层干部们眼红生事，阻挠颇多事儿。
可现在这笔在法理上属于宁卫民的个人财富，被他不告自取发给了坛宫职工的一笔钱，反而成了最有可能解决现实问题的出口。
这谁能想得到？
这世上的事儿就这么的神奇。
于是原本还能勉强保持着镇定的考察团成员，好像忽然间发现了新大陆。
忍不住七嘴八舌的议论起来。
然而这还不算，宁卫民的话还没说完呢。
毫不在乎已经开始乱起来的现场，他居然又给已经烧得很旺的火上浇了一桶油。
“还有一点我也可以告诉大家，今年我提成拿到两千多万円，这只是根据八个月的经营所得。由于银座坛宫的经营逐步上了正轨，那么今年即使不开分店，我也有把握让东京分店的利润翻倍。也就是说，这一年下来，最少按合同约定，我应该分得四五千万円的提成。说实话，当初签这个协议的时候，咱们谁也不会想到坛宫饭庄在东京办分店能赚这么多钱，连我也一样，没想到居然能够做出这么大的盈利来。所以这笔钱，目前看着就有点吓人了，想到大家伙对我的支持和帮助，我要都揣到自己兜里实在有点不好意思。正好现在面对这个难解的问题。那干脆就拿出来大家分了吧。大体上是一边一半，坛宫在东京拼命的员工有钱拿，投资单位这边也不吃亏。至于我个人，其实没什么。只要大家认可，咱们就可以这么办。既不违反制度，又履行了商业合同约定，还有利于大家的团结，岂不是皆大欢喜？如果以后有一天，制度尺度放大了，足以解决我们目前面对的问题了。那到时候咱们再重新商量怎么办好了。我的意思，就是目前全力确保坛宫的发展和扩张。其他的事儿，只要大家有默契，能保持团结，暂时就足够了。时间也是解决问题的一种方法嘛。”
听闻宁卫民居然愿做舍己为人的牺牲，而且舍掉的是如此巨大数目的金钱。
大家伙儿再也控制不住情绪，“嗡”的一声，炸了。
“宁经理，你真的能保证，今年会达到这么多利润吗？”
“宁经理，到时候你真的舍得把提成给大家伙分？”
“宁经理，这都是你的钱，你一点不心疼吗？”
“宁经理，我支持你！你的这个建议，可太让人佩服了……”