第42章 人心，才是一个公司最强大的底蕴（少部分重写）
第42章 人心，才是一个公司最强大的底蕴（少部分重写）
“想控制住一家公司，用的不是股份，是人心呀。”
苟四季有些感慨地说道。
“只有让自己的公司的人心，都向着自己设定的目标，这才算是正真的控制住了自己的公司。”
自己当然知道，用钱可以激励一部分的人，让他们为自己，为资本卖命。
但是这样做是不长久的，也是经不起波折的。
公司如果是顺风的时候还好，公司有钱，自然能够开出比别家更高的薪酬或者提成，留住员工。
但是一旦逆风，公司自然是拿不出钱了，那到时候怎么办。
员工本来就是因为利益才聚集在公司给老板打工，给资本卖命的。
现在连利益都没有，员工自然就会在公司遇到困难时自己寻找下家。
那些说什么企业文化、企业精神的人，都是站着说话不腰疼的人。
员工在没有利益相关的时候，是不可能因为老板所整天念叨的企业文化、企业精神而去牺牲自己的利益的。
因为这些员工就是因为利益才加入这家公司的。
而苟四季想要做出的选择就是，让有能力、有贡献的员工成为公司的主人。
是真正的主人，实打实的股份的那种。
而不是期权这种虚无缥缈的东西。
期权是要在公司上市之后才能兑现的，也就是说，在公司上市前，期权啥也不是，就是一张老板挂在员工面前的大饼。
“你再努力努力，等公司上市了，就给你丰厚的回报。”
公司给员工期权的时候就是这样说的。
还会引起无知观众的一声声惊叹，这公司是多么看重你呀。
而苟四季不想这样。
苟四季意思就是通过股权来将员工进行捆绑，让员工真正将公司当成是自己的事业。
这样的公司，才有可能有行动力。
才能真正得到公司的人心。
而不是高层发出的指令在下层员工面前形同虚设。
“但是，公司控制权的问题还是没有解决呀。”
李承显对于苟四季的话十分认同，但是，这压根没有回答到自己的疑问。
公司的股份随着员工的增多，苟四季手中的股份就会相应的缩水，控制权的问题就得不到解决。
也就是说苟四季的公司越壮大，苟四季对于公司的控制力就越低。
“伱放心，不是所有的员工都能拿到公司的股份的，想要拿到公司的股份必须是对公司做出贡献，比如店铺里面的销售，能吸引到多少回头客。这都会设一个考核指标的。这个考核指标不会淘汰太多人，其目的是尽可能地杜绝公司里面混进来蛀虫。”
苟四季当然不允许没有贡献进入公司摊薄自己的股份的。
“但你的股份还是会越来越少呀。”
李承显想要听的不是这些，这都是制度确定后的具体实施过程了。
苟四季解释这些东西，都是站在给员工制定规矩的情况下的，但是，苟四季自己呢？
“我的股份也不可能是一成不变的呀，我现在的想法是这样，我们公司先设立一个总股本，这些股本都归我。然后，像是承显你，作为我邀请进来的有实力的人才，在完成了公司给你的考核指标后就能向公司申请增发一部分股份给你自己作为奖励。”
苟四季顿了顿，先解释了基础的运行规则，然后继续道。
“或者你进来的时候就带给了公司某些资源，或者你在公司创造了某一项成果，又或者其它贡献，都能向公司申请增发一部分股份给你自己作为奖励。比如说，我和柏至一起研发的这个简陋版汉卡成功后，就能向公司申请给我们定向增发股份。”
苟四季想了想，没有什么遗留了。
“所以四季哥，你也能向公司申请定向增发股份？”
李承显顿时明白过来什么。
“你的意思是谁做出了贡献，就给谁股份奖励，包括了四季，你自己？”
李承显问道。
“对的，我在这家公司里，也只是这家公司的一员，我做出了贡献，当然要发奖励给自己。这样在本就有先发优势的基础上，我还能通过其它方式来增加自己的股份，以达到控制公司的目的”苟四季看到李承显明白过来自己的心思，有点明白了过来。
其实李承显一直纠结的就是一点，公司的掌控权，这倒不是李承显有什么变态的控制欲，而是当自己创建的一家公司，突然之间就不属于自己了，那种感觉是十分难受的。
李承显是完全站在了苟四季的角度，保证苟四季利益最大化。
苟四季在对话之中，渐渐的也想明白了这一点。
“虽然你的股份是在增长的，但是，有一天，有员工的贡献非常大，获得了公司增发的大量股份，那岂不是还是会超过你的股份，获得公司的掌控权？”
李承显对于苟四季不靠谱的计划十分担心，提出了这种制度下，最有可能的一种情况。
“那是一件好事呀，能在我有先发优势的情况下，对公司的贡献还能大过我，那我岂不是要被带飞。”
苟四季笑了。
苟四季是谁？穿越者啊。
自己完全有能力根据历史的趋势来带领公司的发展，根据自己设立的规则，增持股票的数量和速度都会非常的高。
在自己原始股本且能通过自己的能力不断增加的情况下，还能失去公司的掌控权。
这就只有两个可能。
要么是苟四季实在是太菜了，坐在这一个位置上却“能”不配位，这样自己不该早早退下来吗。
要么是苟四季的员工太厉害，这种情况苟四季等着员工把自己带飞岂不是更好。
“我希望我创建的公司是公司是属于我在内的，每一个为他付出过努力、做出过贡献的员工的公司，而不是单单属于我一个人。”
苟四季向自己的兄弟解释着，承诺着，同时也是给自己承诺着。
前世，苟四季是多么希望能进入这样一家公司工作呀，但是，这样的公司并不多，总共也就一个半成品。
“当有兄弟的能力超过我的时候，我为什么不能够放权呢？那可是我的幸运，能有一个比我强的多的人呆在我公司里面。”
苟四季笑着说道。
“那股份流出去了，怎么办？被一些敌方势力拿到手了，搞我们怎么办。”
李承显没有这么乐观。
“我们就加上一个条款，公司增发的股份不可转让，一旦本人去世，股份交由公司回收。于此同时，员工非退休等原因离职时，公司将按照当时的公司股价回收其手里的股份。”
苟四季给出了一个解决办法。
“我不要股份，我要钱呢。”
柏至在一旁不合时宜地开口道。
作为一个技术人员，股份对于他来说太过虚无缥缈了。
“可以，那我们就先发奖金，如果员工愿意用这笔奖金申请公司定向增发股份，就拿股票，如果不愿意，就不申请，拿奖金。”
苟四季耐心地回答。
“这个只是初期的方案，但是大致方向是不变的，里面可能是有诸多的漏洞，毕竟从未有公司实行过这个方案的先例，我们是第一个，但是我们要有信心。人心，才是一个公司最强大的底蕴。”
苟四季发出了斩钉截铁的声音。
毕竟穿越一场，如果只是老老实实的开几家店，利用先知先觉开一个大公司，其实非常没有意思。
既然自己现在已经赚到了能养活自己下半辈子的钱，何不疯狂一把呢？
不然白费了老天爷赏赐的穿越机会。
鸽子知道这一章发出去，一定有很多读者骂。
这不是傻瓜吗？把自己的钱分出去。
但鸽子一直以来的理念就是，宁愿国内有一亿个百万富翁，也不要一百个亿万富翁。
傻就傻点吧，也挺好。
祝各位读者都能遇到这样一位老板。
(本章完)
“想控制住一家公司，用的不是股份，是人心呀。”
苟四季有些感慨地说道。
“只有让自己的公司的人心，都向着自己设定的目标，这才算是正真的控制住了自己的公司。”
自己当然知道，用钱可以激励一部分的人，让他们为自己，为资本卖命。
但是这样做是不长久的，也是经不起波折的。
公司如果是顺风的时候还好，公司有钱，自然能够开出比别家更高的薪酬或者提成，留住员工。
但是一旦逆风，公司自然是拿不出钱了，那到时候怎么办。
员工本来就是因为利益才聚集在公司给老板打工，给资本卖命的。
现在连利益都没有，员工自然就会在公司遇到困难时自己寻找下家。
那些说什么企业文化、企业精神的人，都是站着说话不腰疼的人。
员工在没有利益相关的时候，是不可能因为老板所整天念叨的企业文化、企业精神而去牺牲自己的利益的。
因为这些员工就是因为利益才加入这家公司的。
而苟四季想要做出的选择就是，让有能力、有贡献的员工成为公司的主人。
是真正的主人，实打实的股份的那种。
而不是期权这种虚无缥缈的东西。
期权是要在公司上市之后才能兑现的，也就是说，在公司上市前，期权啥也不是，就是一张老板挂在员工面前的大饼。
“你再努力努力，等公司上市了，就给你丰厚的回报。”
公司给员工期权的时候就是这样说的。
还会引起无知观众的一声声惊叹，这公司是多么看重你呀。
而苟四季不想这样。
苟四季意思就是通过股权来将员工进行捆绑，让员工真正将公司当成是自己的事业。
这样的公司，才有可能有行动力。
才能真正得到公司的人心。
而不是高层发出的指令在下层员工面前形同虚设。
“但是，公司控制权的问题还是没有解决呀。”
李承显对于苟四季的话十分认同，但是，这压根没有回答到自己的疑问。
公司的股份随着员工的增多，苟四季手中的股份就会相应的缩水，控制权的问题就得不到解决。
也就是说苟四季的公司越壮大，苟四季对于公司的控制力就越低。
“伱放心，不是所有的员工都能拿到公司的股份的，想要拿到公司的股份必须是对公司做出贡献，比如店铺里面的销售，能吸引到多少回头客。这都会设一个考核指标的。这个考核指标不会淘汰太多人，其目的是尽可能地杜绝公司里面混进来蛀虫。”
苟四季当然不允许没有贡献进入公司摊薄自己的股份的。
“但你的股份还是会越来越少呀。”
李承显想要听的不是这些，这都是制度确定后的具体实施过程了。
苟四季解释这些东西，都是站在给员工制定规矩的情况下的，但是，苟四季自己呢？
“我的股份也不可能是一成不变的呀，我现在的想法是这样，我们公司先设立一个总股本，这些股本都归我。然后，像是承显你，作为我邀请进来的有实力的人才，在完成了公司给你的考核指标后就能向公司申请增发一部分股份给你自己作为奖励。”
苟四季顿了顿，先解释了基础的运行规则，然后继续道。
“或者你进来的时候就带给了公司某些资源，或者你在公司创造了某一项成果，又或者其它贡献，都能向公司申请增发一部分股份给你自己作为奖励。比如说，我和柏至一起研发的这个简陋版汉卡成功后，就能向公司申请给我们定向增发股份。”
苟四季想了想，没有什么遗留了。
“所以四季哥，你也能向公司申请定向增发股份？”
李承显顿时明白过来什么。
“你的意思是谁做出了贡献，就给谁股份奖励，包括了四季，你自己？”
李承显问道。
“对的，我在这家公司里，也只是这家公司的一员，我做出了贡献，当然要发奖励给自己。这样在本就有先发优势的基础上，我还能通过其它方式来增加自己的股份，以达到控制公司的目的”苟四季看到李承显明白过来自己的心思，有点明白了过来。
其实李承显一直纠结的就是一点，公司的掌控权，这倒不是李承显有什么变态的控制欲，而是当自己创建的一家公司，突然之间就不属于自己了，那种感觉是十分难受的。
李承显是完全站在了苟四季的角度，保证苟四季利益最大化。
苟四季在对话之中，渐渐的也想明白了这一点。
“虽然你的股份是在增长的，但是，有一天，有员工的贡献非常大，获得了公司增发的大量股份，那岂不是还是会超过你的股份，获得公司的掌控权？”
李承显对于苟四季不靠谱的计划十分担心，提出了这种制度下，最有可能的一种情况。
“那是一件好事呀，能在我有先发优势的情况下，对公司的贡献还能大过我，那我岂不是要被带飞。”
苟四季笑了。
苟四季是谁？穿越者啊。
自己完全有能力根据历史的趋势来带领公司的发展，根据自己设立的规则，增持股票的数量和速度都会非常的高。
在自己原始股本且能通过自己的能力不断增加的情况下，还能失去公司的掌控权。
这就只有两个可能。
要么是苟四季实在是太菜了，坐在这一个位置上却“能”不配位，这样自己不该早早退下来吗。
要么是苟四季的员工太厉害，这种情况苟四季等着员工把自己带飞岂不是更好。
“我希望我创建的公司是公司是属于我在内的，每一个为他付出过努力、做出过贡献的员工的公司，而不是单单属于我一个人。”
苟四季向自己的兄弟解释着，承诺着，同时也是给自己承诺着。
前世，苟四季是多么希望能进入这样一家公司工作呀，但是，这样的公司并不多，总共也就一个半成品。
“当有兄弟的能力超过我的时候，我为什么不能够放权呢？那可是我的幸运，能有一个比我强的多的人呆在我公司里面。”
苟四季笑着说道。
“那股份流出去了，怎么办？被一些敌方势力拿到手了，搞我们怎么办。”
李承显没有这么乐观。
“我们就加上一个条款，公司增发的股份不可转让，一旦本人去世，股份交由公司回收。于此同时，员工非退休等原因离职时，公司将按照当时的公司股价回收其手里的股份。”
苟四季给出了一个解决办法。
“我不要股份，我要钱呢。”
柏至在一旁不合时宜地开口道。
作为一个技术人员，股份对于他来说太过虚无缥缈了。
“可以，那我们就先发奖金，如果员工愿意用这笔奖金申请公司定向增发股份，就拿股票，如果不愿意，就不申请，拿奖金。”
苟四季耐心地回答。
“这个只是初期的方案，但是大致方向是不变的，里面可能是有诸多的漏洞，毕竟从未有公司实行过这个方案的先例，我们是第一个，但是我们要有信心。人心，才是一个公司最强大的底蕴。”
苟四季发出了斩钉截铁的声音。
毕竟穿越一场，如果只是老老实实的开几家店，利用先知先觉开一个大公司，其实非常没有意思。
既然自己现在已经赚到了能养活自己下半辈子的钱，何不疯狂一把呢？
不然白费了老天爷赏赐的穿越机会。
鸽子知道这一章发出去，一定有很多读者骂。
这不是傻瓜吗？把自己的钱分出去。
但鸽子一直以来的理念就是，宁愿国内有一亿个百万富翁，也不要一百个亿万富翁。
傻就傻点吧，也挺好。
祝各位读者都能遇到这样一位老板。
(本章完)