“喂？我们科今天不忙瘸脚的郑捷民都去，李野怎么能不去呢？又高又帅，我们科就指望他撑门面了，我派其他人留守就行.”
第二天一早，李野到了单位之后，就接到了一个集体任务，九点整到大门口去迎接前来参观检查的上级领导和各方朋友。
李野来上班的时候，就看到大门口彩旗飘飘、横幅招展了，好几条大红横幅上都写着“欢迎各级领导莅临参观、指示”之类的欢迎词，所以早就料到会被拉去干这种“迎宾”的活儿。
而李野听师傅老丁打电话的口气，好像有人不想让他过去，但是被老丁给撅回去了。
今天李野没跟老丁事先通气，但老丁这人机灵的很，李野想不想去是他的事儿，你不让他去，我偏让他去。
等到了九点钟，所有人在厂门口集合的时候，李野发现迎宾队伍里基本上都是“坐办公室”的人，
想想也对，工厂的正常生产不能耽误，这种露脸的活儿可不就全辛苦了一帮“闲人”吗？
“大家都排好队了啊！我简单的强调一下纪律.”
肖进刚看到李野等人有些散乱，就站起来开始整顿。
“这一次来参观的单位和领导都很多，你们代表着我们单位的形象，待会儿不许嬉皮笑脸，更不许胡言乱语”
“我们的d员同志，一定要做好带头作用，保持微笑，讲文明、讲礼貌”
李野听到这里，觉得肖进刚是意有所指，抬头看过去，对方果然在看自己，眼神冷冷的，很锐利。
李野淡淡的瞥了他几眼，又看到了工会主席麦大姐。
嗯，麦大姐的脸色不好，这是不太高兴吗？
按理说门口这一摊子应该是她指挥，肖进刚这是抢了她的活儿？
不过麦大姐在注意到李野的目光之后，寒意满满的脸上却露出了几丝笑容。
工会大姐一般都是很温暖的，特别是对待像李野这种又帅、又正直、又上进的年轻小伙儿。
肖进刚训完了话之后，转身去跟麦大姐商量事儿，嘀嘀咕咕了好半天之后，麦大姐还是微微摇头。
李野的超卓听力隐隐听到，肖进刚好似是要让麦大姐把自己支使到别的地方去，但麦大姐没同意。
看来昨天开完会之后，有关李野的事情已经被迅速传开了，李野跟你硬钢可不关我的事。
现在的李野，摆明了是有跟脚的人，谁掺和谁是傻子。
。。。。。。。。。。。
十点整，前来参观学习的人还没来，李野等人已经在门口站的不耐烦了。
大家三三两两的找地方或蹲或坐，抽烟的抽烟，打屁的打屁。
但是谁也不敢走，因为现在这年头非常讲究“仪式感”，门口迎宾的人数，代表了单位对参观领导的重视程度，要是稀稀拉拉的没几个人站在门口欢迎，那很多人的脸上也挂不住。
“欸，李野，你看看管良，紧张的都冒汗了。”
技术科的小朱蹭了蹭李野的肩膀，朝着不远处的管良努了努嘴。
李野看向了管良，倒是没看到他冒汗，只看到他的嘴唇在动，好像在无声的自言自语，还不时的还从兜里拿出几张发言稿来看上一看。
“人家那是在背稿子准备发言呢！”
李野猜待会儿管良可能会向领导主讲所谓的iso管理标准，而这年头没有一目了然的ppt，很多东西全靠脑子背，一旦紧张起来脑子里就是一摊浆糊了。
“哼~”
小朱冷哼一声道：“翻译资料的时候逼着我们干活，来好事儿的时候全都被他给占了。”
“.”
当初管良召集所有的大中专生翻译外语资料，小朱也是被抓的壮丁之一，
虽然后来翻译过程不顺利，管良走捷径拿港方的繁体版中译中，但小朱依然理直气壮的认为自己也是“没有功劳也有苦劳”的牛马之一。
可这会儿上级来参观学习“海外先进管理标准”，顶在前面露脸的只有管良，好似这次管理标准改革的功臣只有他一样。
那你说小朱能服气吗？
不过李野笑了笑，并没有跟小朱同仇敌忾，而是淡淡的道：“看他不顺眼，可以上去揍他。”
小朱愣了愣，低下头嘟囔道：“我可没你那么硬的后台。”
“.”
“唉~”
李野叹了口气，没有再给小朱解释什么。
小朱现在也就是刚刚摆脱“职场菜鸟”的阶段，刚刚弄懂“压榨”和“提拔”的区别，但却不知道为什么会有这种区别。
单位上司分配工作任务的时候，看起来都差不多，但你累死累活总是领到一些在幕后默默流汗的活儿，那就是压榨。
而人家分配到的活儿看起来也累，但是却是在上级的眼前流汗、表现，这就是提拔。
简单的举个例子就是，你加班熬夜做报表，人家拿着报表做报告，
你就是被压榨，人家就是被提拔。
但要怎么样才能被提拔呢？
还是要靠个人实力。
拼爹是实力，能干也是实力，才华横溢，同样是实力。
就比如李野，如果他不是足够出色，自己折腾出这么一大摊子家底儿，会有今天的待遇吗？
别说文乐渝了，就是柳慕寒，也不会对他另眼相看。
别看李忠发和柳正卿是过命的交情，但那份交情传不过三代，如果李野普普通通，人家跟你也不过是点头之交而已。
而管良是出色的吗？
跟小朱比起来肯定是的。
他是大厂长的笔杆子，一份报告从初稿到终稿的过程，就是他这个秘书与厂长思维碰撞的过程。
一个优秀的秘书，会敏感的抓住“领导是怎么思考问题的，领导关注哪些重点”，甚至于对当前单位的现状、当前单位的问题，都有一定的见解。
要不然，大厂长为什么会培养他？
像管良这种人，如果踏踏实实的在厂子身边干下去，别的不说，系统性思考的能力、综合管理能力，都会有一定的积累。
但是很可惜，他丢了最最重要的一点——做人的本心。
管良应该明白，他是厂长权利的延伸工具，而权利，永远不可能属于工具。
“来了来了，大家都站好，别抽烟了”
一声急促的呼喊，让或蹲或站的众人哗啦啦的乱了一阵，然后就开始各找各的位置。
前排是经理、副经理，两边是厂办、d办.再往后是财务科、行政科、工会等科室的人，李野所在的供应科.都排到第三层去了。
可就是这第三层，也是层次分明，老丁、李野、吴庆义在前面，后面的小鱼小虾想要蹦跶，只能互相往前挤，不能插到他们三人的前头。
是真的挤。
李野就亲眼看到一瘸一拐的郑捷民，跟岳玲珊合力把潘大川给挤到后面去了。
你说就是第八排跟第九排的区别，有必要争，有必要挤吗？
还真有必要。
李野上辈子就经历过这种破事儿。
当时公司完成了一次大项目，庆功宴过后，老大给主要项目组敬酒、训话，李野不知不觉的，就被人给挤到最后面去了。
你的前面挡了十几个人头，老大连你的脸都看不到，你说你气不气？
后来这种事儿层出不穷，李野受不了离职了。
在离职之前，一个还算不错的同事跟他说了一句话：“李野，别人挤你一次，就比你多一分机会，挤你十次，就多了十分机会，
也许你觉得这些都是无用功，但你没后台，又不往前挤，就永远没机会。”
所以前面的人，永远比后面的人机会更多。
就比如现在的管良，就排在了李野的前面，占据了很大的优势。
但他也还在往前挤，毕竟他的身边还有陆知章、肖进刚这些老牌选手。
不过当经贸部的两位参观代表跟几位经理寒暄的时候，管良却忍不住的汗流浃背，往后出溜。
他看见柳慕寒，就跟见了鬼一样。
而肖进刚也是额头冒汗了，这几天他可没少看那张照片，怎么可能认不出这个打扮时尚的眼镜妹子？
【这个女人，今天怎么会来？】
【她可千万别跟李野碰面啊！】
可惜，怕什么来什么，众人寒暄过后，跟柳慕寒一起来参观学习的聂处长，就径直走到了李野的面前。
“你就是七寸刀锋吧？我看过你的作品，一直以为你是个有才华、有修养的作者，但是最近你的风评可不太好啊！”
聂处长的几句话虽然有些不明不白，但是那兴师问罪的语气，却让周围的某些人心惊胆战。
聂处长可能不会把话讲明白，但你们自己心里，也不明白吗？
第二天一早，李野到了单位之后，就接到了一个集体任务，九点整到大门口去迎接前来参观检查的上级领导和各方朋友。
李野来上班的时候，就看到大门口彩旗飘飘、横幅招展了，好几条大红横幅上都写着“欢迎各级领导莅临参观、指示”之类的欢迎词，所以早就料到会被拉去干这种“迎宾”的活儿。
而李野听师傅老丁打电话的口气，好像有人不想让他过去，但是被老丁给撅回去了。
今天李野没跟老丁事先通气，但老丁这人机灵的很，李野想不想去是他的事儿，你不让他去，我偏让他去。
等到了九点钟，所有人在厂门口集合的时候，李野发现迎宾队伍里基本上都是“坐办公室”的人，
想想也对，工厂的正常生产不能耽误，这种露脸的活儿可不就全辛苦了一帮“闲人”吗？
“大家都排好队了啊！我简单的强调一下纪律.”
肖进刚看到李野等人有些散乱，就站起来开始整顿。
“这一次来参观的单位和领导都很多，你们代表着我们单位的形象，待会儿不许嬉皮笑脸，更不许胡言乱语”
“我们的d员同志，一定要做好带头作用，保持微笑，讲文明、讲礼貌”
李野听到这里，觉得肖进刚是意有所指，抬头看过去，对方果然在看自己，眼神冷冷的，很锐利。
李野淡淡的瞥了他几眼，又看到了工会主席麦大姐。
嗯，麦大姐的脸色不好，这是不太高兴吗？
按理说门口这一摊子应该是她指挥，肖进刚这是抢了她的活儿？
不过麦大姐在注意到李野的目光之后，寒意满满的脸上却露出了几丝笑容。
工会大姐一般都是很温暖的，特别是对待像李野这种又帅、又正直、又上进的年轻小伙儿。
肖进刚训完了话之后，转身去跟麦大姐商量事儿，嘀嘀咕咕了好半天之后，麦大姐还是微微摇头。
李野的超卓听力隐隐听到，肖进刚好似是要让麦大姐把自己支使到别的地方去，但麦大姐没同意。
看来昨天开完会之后，有关李野的事情已经被迅速传开了，李野跟你硬钢可不关我的事。
现在的李野，摆明了是有跟脚的人，谁掺和谁是傻子。
。。。。。。。。。。。
十点整，前来参观学习的人还没来，李野等人已经在门口站的不耐烦了。
大家三三两两的找地方或蹲或坐，抽烟的抽烟，打屁的打屁。
但是谁也不敢走，因为现在这年头非常讲究“仪式感”，门口迎宾的人数，代表了单位对参观领导的重视程度，要是稀稀拉拉的没几个人站在门口欢迎，那很多人的脸上也挂不住。
“欸，李野，你看看管良，紧张的都冒汗了。”
技术科的小朱蹭了蹭李野的肩膀，朝着不远处的管良努了努嘴。
李野看向了管良，倒是没看到他冒汗，只看到他的嘴唇在动，好像在无声的自言自语，还不时的还从兜里拿出几张发言稿来看上一看。
“人家那是在背稿子准备发言呢！”
李野猜待会儿管良可能会向领导主讲所谓的iso管理标准，而这年头没有一目了然的ppt，很多东西全靠脑子背，一旦紧张起来脑子里就是一摊浆糊了。
“哼~”
小朱冷哼一声道：“翻译资料的时候逼着我们干活，来好事儿的时候全都被他给占了。”
“.”
当初管良召集所有的大中专生翻译外语资料，小朱也是被抓的壮丁之一，
虽然后来翻译过程不顺利，管良走捷径拿港方的繁体版中译中，但小朱依然理直气壮的认为自己也是“没有功劳也有苦劳”的牛马之一。
可这会儿上级来参观学习“海外先进管理标准”，顶在前面露脸的只有管良，好似这次管理标准改革的功臣只有他一样。
那你说小朱能服气吗？
不过李野笑了笑，并没有跟小朱同仇敌忾，而是淡淡的道：“看他不顺眼，可以上去揍他。”
小朱愣了愣，低下头嘟囔道：“我可没你那么硬的后台。”
“.”
“唉~”
李野叹了口气，没有再给小朱解释什么。
小朱现在也就是刚刚摆脱“职场菜鸟”的阶段，刚刚弄懂“压榨”和“提拔”的区别，但却不知道为什么会有这种区别。
单位上司分配工作任务的时候，看起来都差不多，但你累死累活总是领到一些在幕后默默流汗的活儿，那就是压榨。
而人家分配到的活儿看起来也累，但是却是在上级的眼前流汗、表现，这就是提拔。
简单的举个例子就是，你加班熬夜做报表，人家拿着报表做报告，
你就是被压榨，人家就是被提拔。
但要怎么样才能被提拔呢？
还是要靠个人实力。
拼爹是实力，能干也是实力，才华横溢，同样是实力。
就比如李野，如果他不是足够出色，自己折腾出这么一大摊子家底儿，会有今天的待遇吗？
别说文乐渝了，就是柳慕寒，也不会对他另眼相看。
别看李忠发和柳正卿是过命的交情，但那份交情传不过三代，如果李野普普通通，人家跟你也不过是点头之交而已。
而管良是出色的吗？
跟小朱比起来肯定是的。
他是大厂长的笔杆子，一份报告从初稿到终稿的过程，就是他这个秘书与厂长思维碰撞的过程。
一个优秀的秘书，会敏感的抓住“领导是怎么思考问题的，领导关注哪些重点”，甚至于对当前单位的现状、当前单位的问题，都有一定的见解。
要不然，大厂长为什么会培养他？
像管良这种人，如果踏踏实实的在厂子身边干下去，别的不说，系统性思考的能力、综合管理能力，都会有一定的积累。
但是很可惜，他丢了最最重要的一点——做人的本心。
管良应该明白，他是厂长权利的延伸工具，而权利，永远不可能属于工具。
“来了来了，大家都站好，别抽烟了”
一声急促的呼喊，让或蹲或站的众人哗啦啦的乱了一阵，然后就开始各找各的位置。
前排是经理、副经理，两边是厂办、d办.再往后是财务科、行政科、工会等科室的人，李野所在的供应科.都排到第三层去了。
可就是这第三层，也是层次分明，老丁、李野、吴庆义在前面，后面的小鱼小虾想要蹦跶，只能互相往前挤，不能插到他们三人的前头。
是真的挤。
李野就亲眼看到一瘸一拐的郑捷民，跟岳玲珊合力把潘大川给挤到后面去了。
你说就是第八排跟第九排的区别，有必要争，有必要挤吗？
还真有必要。
李野上辈子就经历过这种破事儿。
当时公司完成了一次大项目，庆功宴过后，老大给主要项目组敬酒、训话，李野不知不觉的，就被人给挤到最后面去了。
你的前面挡了十几个人头，老大连你的脸都看不到，你说你气不气？
后来这种事儿层出不穷，李野受不了离职了。
在离职之前，一个还算不错的同事跟他说了一句话：“李野，别人挤你一次，就比你多一分机会，挤你十次，就多了十分机会，
也许你觉得这些都是无用功，但你没后台，又不往前挤，就永远没机会。”
所以前面的人，永远比后面的人机会更多。
就比如现在的管良，就排在了李野的前面，占据了很大的优势。
但他也还在往前挤，毕竟他的身边还有陆知章、肖进刚这些老牌选手。
不过当经贸部的两位参观代表跟几位经理寒暄的时候，管良却忍不住的汗流浃背，往后出溜。
他看见柳慕寒，就跟见了鬼一样。
而肖进刚也是额头冒汗了，这几天他可没少看那张照片，怎么可能认不出这个打扮时尚的眼镜妹子？
【这个女人，今天怎么会来？】
【她可千万别跟李野碰面啊！】
可惜，怕什么来什么，众人寒暄过后，跟柳慕寒一起来参观学习的聂处长，就径直走到了李野的面前。
“你就是七寸刀锋吧？我看过你的作品，一直以为你是个有才华、有修养的作者，但是最近你的风评可不太好啊！”
聂处长的几句话虽然有些不明不白，但是那兴师问罪的语气，却让周围的某些人心惊胆战。
聂处长可能不会把话讲明白，但你们自己心里，也不明白吗？