当省考联考的笔试落下帷幕之后,未来的公考路怎么走是多数考生更现实的思考。其实在大多数考生看来考公就是考编,至于说最后上岸的是公务员还是事业单位,差别只是在心理预期上。
    即使在目标明确的考公人眼里,事业单位联考也是一次不错的练笔机会。毕竟在漫长的备考季里,要保持并检验状态的机会不多,一直不太统一的事业单位考试恰好满足了练笔的频次要求。
    很多考生练着练着就在事业单位上了岸,索性就放弃了继续备战省考。而有的考生选择骑驴找马,以事业单位在职的身份悄悄努力,静待二次花开。
    但从今年已经陆续公布的事业单位联考来看,形势逼迫着考生要在公务员和事业单位之间二选一,“脚踏两只船”的处境会越来越难。
    事业单位有考公传统
    在大多数地区的省考里,事业单位的在职人员都是备考大军里不容忽视的群体。尤其是需要工作经验的省直市直层面,类似的优质岗位基本上少不了在编事业单位人员的身影。
    一位事业单位主管人事的领导就曾对我吐槽,单位需要年轻人,但越优秀的年轻人反而越不敢要。不是用不好,是压根留不住。
    这其实不难理解。很多考进事业单位的年轻人,从一开始就是把单位作为跳板,事业单位只是他们公考受挫后暂时的容身之所。更何况,大多数事业单位的专技岗年轻人还有评职称提待遇的路径,管理岗就是晋升和待遇的双坑。
    大多数当初奔着“管理岗”三个字报考的大冤种,最后几乎都会想到挣扎着再去考公。所以说,之前的事业单位既有考公的氛围,也有考公的现实需要。
    事业单位的傲娇
    如果说以前的事业单位是公考的温床,那如今的事业单位无异于公考的禁区。一个多年前曾经爬出坑的老前辈,至今谈起当年被一把手亲自送到新单位时仍然满面春风。曾几何时,事业单位的二次上岸是整个单位引以为傲的大事。
    但放眼当下,几乎每个事业单位的年轻人都会因为单位同意报考证明打鼓。年轻人的进步不仅不再是单位的荣誉,反而是领导们缺失牛马的懊恼。
    有一种观点认为事业单位的跳槽本身就是在挑战单位的稳定性,单位一把手拒绝为报考开绿灯也是为单位负责。但一个在公考中再次上岸的年轻人也同样证明了自己的能力,这样的人你不提拔还拴着不让别人用?
    事业单位更傲娇的还不止于此,如今的绝大多数事业单位报考从一开始就有五年服务期。公考的服务期就是事业单位手把手教的,从根儿上断了年轻人要走的念想。
    事业单位与公考脱钩
    长期以来,事业单位与公考都是高度重合的一波人。如果说服务期斩断的是事业单位考公的情愫,那事业单位的改革展露的就是与公考脱钩的雄心。
    翻开今年的事业单位联考职位表,小龄化和专业化成了大趋势。打开河南事业单位联考职位表的瞬间,我甚至看到了国考的影子。
    从年龄限制看,除了择业期的应届生,就是30岁以下的往届生。坊间还在吐槽公考年龄限制的时候,很多事业单位已经把年龄拉低到了28周岁。
    除了年龄还有专业,事业单位联考几乎已经把不限专业排除在外了。严苛的专业要求下还附带专业证书,专业化表露无遗。
    事业单位联考主动选择与公考脱钩,淡化自己作为二级机构的身份,给兼顾公考和事业单位联考,一手准备两次机会的时代画上了句号。

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