华夏万家软件公司的工程师们正在紧张地进行华夏人寿的人工智能 ai 软件系统对接工作。这个项目非常重要，关系到公司的未来发展，因此大家都不敢有丝毫懈怠。
然而，项目负责人孙鹏飞却在那里不停地抱怨，说工程师们技术不到家，做事情效率太低，让公司养了一群白吃干饭的人。他的话让工程师们非常生气，因为他们为了这个项目已经连续加班了几昼夜，付出了很多心血。他们觉得自己已经尽力了，但是孙鹏飞却不理解他们的辛苦。
工程师们心中的不满和委屈越来越多，他们开始互相抱怨，情绪越来越低落。这时候，一个名叫李明的工程师站了出来。他是这个项目的核心成员之一，为了项目的顺利完成，他已经连续加班了一个星期。
李明站出来后，孙鹏飞直接怼他，没有完成任务，加班一个月都没用。李明的脸上瞬间浮现出一片红晕，他的嘴唇微微颤抖着，想要说些什么却又不知道该说什么。他的眼睛死死地盯着孙鹏飞，眼神中透露出一丝绝望和无助。
孙鹏飞并没有察觉到李明的情绪变化，他继续大声地指责着李明，语气越来越严厉，态度越来越不尊重。李明的自尊心受到了极大的伤害，他感觉自己已经无法再忍受下去了。他转过头去看了看其他工程师，发现大家的脸上都露出了相同的表情：失落、无助、愤怒。
这种情绪迅速在工程师团队中传染开来，大家都开始感到非常疲惫和厌倦。他们不愿意再去忍受孙鹏飞在那里哔哔的指责，不愿意再去为一个不尊重人的领导工作。他们开始思考自己的未来，开始寻找其他的工作机会。
“有了金刚钻，不怕没有瓷器活。”一个工程师打破了沉默。大家都抬起头来看向他，他的眼神中充满了坚定和自信。“我们不需要再忍受这种不尊重人的工作环境，我们有足够的能力去寻找更好的工作机会。”
其他人也纷纷附和着，表示赞同。他们决定一起离开华夏万家软件公司，寻找更好的发展机会。孙鹏飞看到这种情况，开始慌了。他试图说服大家留下，但是大家已经下定决心要离开。
金融事业部孙部长的斥责，如同一颗投入湖中的石子，激起了层层涟漪，迅速传遍了整个华夏万家软件公司。大家对孙鹏飞的做事风格早有耳闻，这次更是亲眼目睹了他将项目进展不顺利的责任全部推给工程师们。孙鹏飞的态度让工程师们感到极度的委屈和不满，他们心中的怒火被瞬间点燃。
在这个关键时刻，华夏万家软件公司总部的领导们也被惊动了。主管工程部的罗总收到了一封又一封工程师的离职申请，他感到非常震惊和困惑。在他眼中，这些工程师一直以来都是公司的中流砥柱，他们在工作中尽职尽责，为项目的成功付出了巨大的努力。其中有几个工程师还是他从同业中挖过来的，他们的能力和经验都非常出色。
罗总决定亲自了解情况，他邀请了所有工程师参加了一次紧急会议。在会议上，他认真听取了每个人的意见和建议，工程师们纷纷表达了对孙部长的不满和对公司的失望。他们表示，在过去的项目中，他们一直在努力工作，但由于各种原因，项目进展并不顺利。他们也曾多次提出过改进的建议，但并没有得到应有的重视和支持。
罗总耐心地倾听着工程师们的发言，他的表情变得越来越严肃。他意识到，公司内部存在着严重的沟通问题和管理问题，如果不及时解决，将会对公司的发展造成巨大的影响。他决定采取行动，对公司的管理体制进行改革，提高工程师们的地位和待遇，同时加强对项目的监管和控制，确保项目的顺利进行。他也向工程师们保证，公司将为他们提供更好的发展机会和福利待遇，希望他们能够留下来，继续为公司的发展做出贡献。
经过罗总的努力，工程师们的情绪得到了平息，他们决定继续留在公司，为公司的发展贡献自己的力量。同时，罗总也对孙部长进行了严肃的批评和处理，让他认识到自己的错误，并要求他向工程师们道歉。从此以后，公司内部的氛围变得更加和谐，工程师们的工作积极性也得到了极大的提高，项目进展也变得更加顺利。
对于孙部长来说，这简直是好了伤疤忘了疼。不久前，工程师大面积离职的风波刚刚被总部的罗总平息，本以为一切都已经恢复了平静，没想到现在又出现了问题。孙鹏飞不禁感到一阵头痛，他心里十分清楚，问题的根源还是出在那群工程师身上。
孙部长始终认为，这群工程师是被惯坏了。销售辛辛苦苦接来的项目，工程师们却毫不珍惜。在孙鹏飞的眼中，工程师们太矫情了，华夏人寿的项目明明从外面请工程师完全可以做下来，而且华夏万家软件公司的工程师还提了一大堆的要求，可他们就是做不了。孙鹏飞也没料到，只是说了几次工程师，他们就要离职。
孙部长越想越生气，他决定要采取一些措施来解决这个问题。他不能再让工程师们继续任性下去了，必须让他们知道自己的责任和义务。于是，孙部长开始制定一系列的计划，来规范工程师们的行为，提高他们的工作效率。
罗总是一个非常重视工程师的人，他深知在能源和电网项目中，工程师们的作用至关重要。工程师们为能源和电网项目做出了巨大的贡献，他们的努力和奉献使得华夏万家软件公司能够取得今天的规模和成就。
然而，金融事业部接的单子中，很多创新方案并没有提前与工程师们进行充分的沟通。这导致工程师们在签完单子后感到困惑和不知所措。他们需要重新编程，进行大量的实验磨合，才能确保系统的稳定性。这些额外的工作使得工程师们感到非常疲惫和压力。
罗总对于这种情况感到非常抱歉和心疼。他意识到，工程师们是公司的中流砥柱，他们的工作对于公司的发展至关重要。因此，他决定采取措施来改善这种情况。他要求金融事业部在接单子之前，必须与工程师们进行充分的沟通和协商，确保工程师们对于创新方案有充分的了解和准备。
通过这个决定，工程师们的工作得到了更好的支持和理解。他们不再需要为了完成任务而疲于奔命，而是能够更加专注于技术创新和系统稳定性的提升。这也使得公司的项目能够更加顺利地推进，客户的满意度也得到了提高。
罗总的决策得到了工程师们的高度赞赏和感激。他们感受到了公司对他们的重视和关心，这也使得他们更加愿意为公司的发展贡献自己的力量。在罗总的带领下，华夏万家软件公司的工程师们将继续发挥他们的专业技能和创新精神，为公司的未来发展做出更大的贡献。
虽然罗总找了金融事业部的孙部长沟通，提前和工程师开会讨论了可行性再接项目。孙部长对于罗总的要求，完全置之不理，认为和工程师沟通比较浪费时间，作为公司的工程师就需要为销售部门做服务。孙部长认为提前和工程师开会，大家会提很多困难，导致销售信心不足，在签单上面没有多大的优势。孙部长的工作重心不在考虑工程师能不能承接，站在孙部长的角度，签单才是第一，单子搞下来后，后面的事情就是工程师解决的，工程师能力不行，可以考虑换人。
孙鹏飞的固执己见和一意孤行，让工程师们感到非常愤怒和失望。他们已经多次尝试与孙鹏飞进行沟通，希望能够改进人工智能 ai 软件系统，以满足客户的需求和期望。然而，孙鹏飞一直坚持自己的想法，不愿意听取工程师们的建议和意见，这让工程师们感到非常无奈和沮丧。
工程师们非常清楚，人工智能 ai 软件系统是一项非常复杂和艰巨的任务，需要不断地进行改进和优化。他们也知道，孙鹏飞的团队在软件开发方面缺乏经验和专业知识，因此需要更多的指导和支持。然而，孙鹏飞的固执和不合作态度，让工程师们无法为他们提供有效的帮助和支持。
在这种情况下，工程师们不得不拒绝接收孙鹏飞团队的人工智能 ai 软件系统。他们非常清楚，这个软件系统存在很多问题和缺陷，如果不进行有效的改进和优化，将会给客户带来很大的风险和损失。因此，他们决定不再与孙鹏飞团队进行合作，而是专注于自己的工作和任务。
我和彭林也多次找到工程师，希望能够与他们共同探讨人工智能软件 ai 系统和传统结算系统的结合方案。我们非常清楚，这两个系统的结合是未来金融行业的发展趋势，也是我们公司的重要战略方向。然而，工程师们直接告诉我们，他们无法解决金融事业部的软件 ai 软件系统问题，因为这需要更多的专业知识和经验。他们建议我们去找孙部长，让他来解决这个问题。
我们非常无奈和失望，因为我们知道孙部长在软件开发方面也缺乏经验和专业知识。他的签单只是为了完成任务，而不是为了真正解决问题。我们感到非常困惑和迷茫，不知道该怎么去处理。
华夏万家软件公司的销售们最近都感到非常烦恼，因为自从孙鹏飞来到公司后，他的行为已经严重影响了整个金融事业部的工作氛围。孙鹏飞每天都喜欢对销售们进行长篇大论的指导，让他们感到非常疲惫和压抑。他总是认为自己的方法才是最正确的，而销售们的工作方式都是有问题的。
更糟糕的是，孙鹏飞不仅对销售们挑刺，还经常去找工程师的麻烦。他总是在项目上指手画脚，教训工程师们，让他们感到非常无奈和愤怒。彭林是公司的一销售，他非常努力地工作，最近完成了一个价值 100 万的项目。然而，孙鹏飞却对他的业绩不屑一顾，甚至说他的业绩相当于没有给公司做贡献，白拿公司的工资和提成。这让彭林感到非常委屈和愤怒，他觉得自己的努力被孙鹏飞无情地否定了。
工程师团队的成员们也对孙鹏飞的行为感到非常不满，他们认为孙鹏飞不应该把手伸到工程师团队，干扰他们的工作。他们希望公司能够采取措施，让孙鹏飞收敛自己的行为，不要再影响公司的工作氛围。
孙鹏飞这个人一向是我行我素，做什么事情都以自我为中心。只要项目有了功劳，他就会马上跳出来，把所有的功劳都揽到自己身上。可要是项目出了问题，他就会把责任甩锅给下面的人，甚至是工程师，好像这一切都与他无关似的。
最近，华夏人寿的软件系统对接陷入了停滞，孙鹏飞却把责任归咎于我们，觉得是我和彭林没有和工程师处好关系。可我们心里清楚，真正的原因是孙鹏飞把手伸到了工程师团队里，对工程师们指手画脚，导致工程师们看到他的项目都不愿意插手了。
我们感到非常委屈，因为我们一直在努力与工程师沟通、协调，希望能够推进项目的进展。可孙鹏飞却不理解我们的辛苦，反而在一旁说风凉话，把责任全部推给我们。我们真的很无奈，不知道该如何应对这种局面。
作为管理层的孙鹏飞，他最喜欢做的事情就是对下面的同事进行各种指责和刁难。无辜的彭林已经被他找了好几次谈话，孙鹏飞总是以领导的姿态对彭林进行质问，问他能不能好好地干下去，尽快处理华夏人寿的软件系统的事情。彭林对于孙鹏飞的这种行为感到非常无奈和委屈，因为他已经尽了自己最大的努力去处理这个项目，但是由于工程师们都拒绝承接金融事业部的项目，所以项目进展非常缓慢。
彭林感到非常无助，他不知道该如何应对这个局面。他知道自己需要尽快解决这个问题，否则会对公司的业务产生不良影响。但是，他也知道自己需要得到工程师们的支持和帮助，才能够顺利完成这个项目。他决定再次与工程师们进行沟通，希望能够找到一个解决方案。
然而，项目负责人孙鹏飞却在那里不停地抱怨，说工程师们技术不到家，做事情效率太低，让公司养了一群白吃干饭的人。他的话让工程师们非常生气，因为他们为了这个项目已经连续加班了几昼夜，付出了很多心血。他们觉得自己已经尽力了，但是孙鹏飞却不理解他们的辛苦。
工程师们心中的不满和委屈越来越多，他们开始互相抱怨，情绪越来越低落。这时候，一个名叫李明的工程师站了出来。他是这个项目的核心成员之一，为了项目的顺利完成，他已经连续加班了一个星期。
李明站出来后，孙鹏飞直接怼他，没有完成任务，加班一个月都没用。李明的脸上瞬间浮现出一片红晕，他的嘴唇微微颤抖着，想要说些什么却又不知道该说什么。他的眼睛死死地盯着孙鹏飞，眼神中透露出一丝绝望和无助。
孙鹏飞并没有察觉到李明的情绪变化，他继续大声地指责着李明，语气越来越严厉，态度越来越不尊重。李明的自尊心受到了极大的伤害，他感觉自己已经无法再忍受下去了。他转过头去看了看其他工程师，发现大家的脸上都露出了相同的表情：失落、无助、愤怒。
这种情绪迅速在工程师团队中传染开来，大家都开始感到非常疲惫和厌倦。他们不愿意再去忍受孙鹏飞在那里哔哔的指责，不愿意再去为一个不尊重人的领导工作。他们开始思考自己的未来，开始寻找其他的工作机会。
“有了金刚钻，不怕没有瓷器活。”一个工程师打破了沉默。大家都抬起头来看向他，他的眼神中充满了坚定和自信。“我们不需要再忍受这种不尊重人的工作环境，我们有足够的能力去寻找更好的工作机会。”
其他人也纷纷附和着，表示赞同。他们决定一起离开华夏万家软件公司，寻找更好的发展机会。孙鹏飞看到这种情况，开始慌了。他试图说服大家留下，但是大家已经下定决心要离开。
金融事业部孙部长的斥责，如同一颗投入湖中的石子，激起了层层涟漪，迅速传遍了整个华夏万家软件公司。大家对孙鹏飞的做事风格早有耳闻，这次更是亲眼目睹了他将项目进展不顺利的责任全部推给工程师们。孙鹏飞的态度让工程师们感到极度的委屈和不满，他们心中的怒火被瞬间点燃。
在这个关键时刻，华夏万家软件公司总部的领导们也被惊动了。主管工程部的罗总收到了一封又一封工程师的离职申请，他感到非常震惊和困惑。在他眼中，这些工程师一直以来都是公司的中流砥柱，他们在工作中尽职尽责，为项目的成功付出了巨大的努力。其中有几个工程师还是他从同业中挖过来的，他们的能力和经验都非常出色。
罗总决定亲自了解情况，他邀请了所有工程师参加了一次紧急会议。在会议上，他认真听取了每个人的意见和建议，工程师们纷纷表达了对孙部长的不满和对公司的失望。他们表示，在过去的项目中，他们一直在努力工作，但由于各种原因，项目进展并不顺利。他们也曾多次提出过改进的建议，但并没有得到应有的重视和支持。
罗总耐心地倾听着工程师们的发言，他的表情变得越来越严肃。他意识到，公司内部存在着严重的沟通问题和管理问题，如果不及时解决，将会对公司的发展造成巨大的影响。他决定采取行动，对公司的管理体制进行改革，提高工程师们的地位和待遇，同时加强对项目的监管和控制，确保项目的顺利进行。他也向工程师们保证，公司将为他们提供更好的发展机会和福利待遇，希望他们能够留下来，继续为公司的发展做出贡献。
经过罗总的努力，工程师们的情绪得到了平息，他们决定继续留在公司，为公司的发展贡献自己的力量。同时，罗总也对孙部长进行了严肃的批评和处理，让他认识到自己的错误，并要求他向工程师们道歉。从此以后，公司内部的氛围变得更加和谐，工程师们的工作积极性也得到了极大的提高，项目进展也变得更加顺利。
对于孙部长来说，这简直是好了伤疤忘了疼。不久前，工程师大面积离职的风波刚刚被总部的罗总平息，本以为一切都已经恢复了平静，没想到现在又出现了问题。孙鹏飞不禁感到一阵头痛，他心里十分清楚，问题的根源还是出在那群工程师身上。
孙部长始终认为，这群工程师是被惯坏了。销售辛辛苦苦接来的项目，工程师们却毫不珍惜。在孙鹏飞的眼中，工程师们太矫情了，华夏人寿的项目明明从外面请工程师完全可以做下来，而且华夏万家软件公司的工程师还提了一大堆的要求，可他们就是做不了。孙鹏飞也没料到，只是说了几次工程师，他们就要离职。
孙部长越想越生气，他决定要采取一些措施来解决这个问题。他不能再让工程师们继续任性下去了，必须让他们知道自己的责任和义务。于是，孙部长开始制定一系列的计划，来规范工程师们的行为，提高他们的工作效率。
罗总是一个非常重视工程师的人，他深知在能源和电网项目中，工程师们的作用至关重要。工程师们为能源和电网项目做出了巨大的贡献，他们的努力和奉献使得华夏万家软件公司能够取得今天的规模和成就。
然而，金融事业部接的单子中，很多创新方案并没有提前与工程师们进行充分的沟通。这导致工程师们在签完单子后感到困惑和不知所措。他们需要重新编程，进行大量的实验磨合，才能确保系统的稳定性。这些额外的工作使得工程师们感到非常疲惫和压力。
罗总对于这种情况感到非常抱歉和心疼。他意识到，工程师们是公司的中流砥柱，他们的工作对于公司的发展至关重要。因此，他决定采取措施来改善这种情况。他要求金融事业部在接单子之前，必须与工程师们进行充分的沟通和协商，确保工程师们对于创新方案有充分的了解和准备。
通过这个决定，工程师们的工作得到了更好的支持和理解。他们不再需要为了完成任务而疲于奔命，而是能够更加专注于技术创新和系统稳定性的提升。这也使得公司的项目能够更加顺利地推进，客户的满意度也得到了提高。
罗总的决策得到了工程师们的高度赞赏和感激。他们感受到了公司对他们的重视和关心，这也使得他们更加愿意为公司的发展贡献自己的力量。在罗总的带领下，华夏万家软件公司的工程师们将继续发挥他们的专业技能和创新精神，为公司的未来发展做出更大的贡献。
虽然罗总找了金融事业部的孙部长沟通，提前和工程师开会讨论了可行性再接项目。孙部长对于罗总的要求，完全置之不理，认为和工程师沟通比较浪费时间，作为公司的工程师就需要为销售部门做服务。孙部长认为提前和工程师开会，大家会提很多困难，导致销售信心不足，在签单上面没有多大的优势。孙部长的工作重心不在考虑工程师能不能承接，站在孙部长的角度，签单才是第一，单子搞下来后，后面的事情就是工程师解决的，工程师能力不行，可以考虑换人。
孙鹏飞的固执己见和一意孤行，让工程师们感到非常愤怒和失望。他们已经多次尝试与孙鹏飞进行沟通，希望能够改进人工智能 ai 软件系统，以满足客户的需求和期望。然而，孙鹏飞一直坚持自己的想法，不愿意听取工程师们的建议和意见，这让工程师们感到非常无奈和沮丧。
工程师们非常清楚，人工智能 ai 软件系统是一项非常复杂和艰巨的任务，需要不断地进行改进和优化。他们也知道，孙鹏飞的团队在软件开发方面缺乏经验和专业知识，因此需要更多的指导和支持。然而，孙鹏飞的固执和不合作态度，让工程师们无法为他们提供有效的帮助和支持。
在这种情况下，工程师们不得不拒绝接收孙鹏飞团队的人工智能 ai 软件系统。他们非常清楚，这个软件系统存在很多问题和缺陷，如果不进行有效的改进和优化，将会给客户带来很大的风险和损失。因此，他们决定不再与孙鹏飞团队进行合作，而是专注于自己的工作和任务。
我和彭林也多次找到工程师，希望能够与他们共同探讨人工智能软件 ai 系统和传统结算系统的结合方案。我们非常清楚，这两个系统的结合是未来金融行业的发展趋势，也是我们公司的重要战略方向。然而，工程师们直接告诉我们，他们无法解决金融事业部的软件 ai 软件系统问题，因为这需要更多的专业知识和经验。他们建议我们去找孙部长，让他来解决这个问题。
我们非常无奈和失望，因为我们知道孙部长在软件开发方面也缺乏经验和专业知识。他的签单只是为了完成任务，而不是为了真正解决问题。我们感到非常困惑和迷茫，不知道该怎么去处理。
华夏万家软件公司的销售们最近都感到非常烦恼，因为自从孙鹏飞来到公司后，他的行为已经严重影响了整个金融事业部的工作氛围。孙鹏飞每天都喜欢对销售们进行长篇大论的指导，让他们感到非常疲惫和压抑。他总是认为自己的方法才是最正确的，而销售们的工作方式都是有问题的。
更糟糕的是，孙鹏飞不仅对销售们挑刺，还经常去找工程师的麻烦。他总是在项目上指手画脚，教训工程师们，让他们感到非常无奈和愤怒。彭林是公司的一销售，他非常努力地工作，最近完成了一个价值 100 万的项目。然而，孙鹏飞却对他的业绩不屑一顾，甚至说他的业绩相当于没有给公司做贡献，白拿公司的工资和提成。这让彭林感到非常委屈和愤怒，他觉得自己的努力被孙鹏飞无情地否定了。
工程师团队的成员们也对孙鹏飞的行为感到非常不满，他们认为孙鹏飞不应该把手伸到工程师团队，干扰他们的工作。他们希望公司能够采取措施，让孙鹏飞收敛自己的行为，不要再影响公司的工作氛围。
孙鹏飞这个人一向是我行我素，做什么事情都以自我为中心。只要项目有了功劳，他就会马上跳出来，把所有的功劳都揽到自己身上。可要是项目出了问题，他就会把责任甩锅给下面的人，甚至是工程师，好像这一切都与他无关似的。
最近，华夏人寿的软件系统对接陷入了停滞，孙鹏飞却把责任归咎于我们，觉得是我和彭林没有和工程师处好关系。可我们心里清楚，真正的原因是孙鹏飞把手伸到了工程师团队里，对工程师们指手画脚，导致工程师们看到他的项目都不愿意插手了。
我们感到非常委屈，因为我们一直在努力与工程师沟通、协调，希望能够推进项目的进展。可孙鹏飞却不理解我们的辛苦，反而在一旁说风凉话，把责任全部推给我们。我们真的很无奈，不知道该如何应对这种局面。
作为管理层的孙鹏飞，他最喜欢做的事情就是对下面的同事进行各种指责和刁难。无辜的彭林已经被他找了好几次谈话，孙鹏飞总是以领导的姿态对彭林进行质问，问他能不能好好地干下去，尽快处理华夏人寿的软件系统的事情。彭林对于孙鹏飞的这种行为感到非常无奈和委屈，因为他已经尽了自己最大的努力去处理这个项目，但是由于工程师们都拒绝承接金融事业部的项目，所以项目进展非常缓慢。
彭林感到非常无助，他不知道该如何应对这个局面。他知道自己需要尽快解决这个问题，否则会对公司的业务产生不良影响。但是，他也知道自己需要得到工程师们的支持和帮助，才能够顺利完成这个项目。他决定再次与工程师们进行沟通，希望能够找到一个解决方案。