着胀痛的额头,倒在沙发上,“我有猜到几个人,但没证据不好下定论。”
    “嗯。”辰良体贴地帮他按揉头部,“辛苦了。”
    邱瀚宇定然望着头顶的天花板,繁复冗杂的灯饰雕花唯美、复古,以前他怎么都没注意到,这雕花那么地令人眼花缭乱。
    “辰良,”他握住辰良的手,将其放到自己胸口,幽幽地道,“我打算休业。”
    辰良一惊:“酒店不营业,损失难以估计。”
    “文达又不止御龙大酒店这一个收入来源,”邱瀚宇不以为意,“现在这情况,休业是最好的选择,酒店必须充分利用这空白期进行大清洗和改造。这些小兔崽子日子过得太舒服,都忘了当初我接手公司时干过什么了,我看我有必要让他们好好回忆一下。”
    “辛苦。”辰良不懂这些东西,除了安慰以外,什么都做不了。
    邱瀚宇躺在辰良腿上,他抬起了头,双手环住辰良的脖子,拉他靠近自己,仔仔细细观察这张脸,睫毛如扇,唇似点朱,每一个细节都像女娲精心雕琢的一般,精致得无与伦比。是什么时候被辰良这个人吸引的呢?说不清道不明,好像发现的时候,已经不可自拔了。
    于是他一点点地靠近,一点点地亲上辰良的唇,然后伸出舌头,舔上心尖。他从未有过的温柔,吻得很轻很柔,仿佛吻得太重就会伤到辰良,这种隐藏太久的感情得来太不容易,他想好好珍惜,好好呵护。
    辰良忍不住笑了,淡淡的笑意流淌在眼里:“你不用那么小心。”
    ☆、47第 47 章
    邱瀚宇看痴了, 他蓦然将辰良拥入怀中,五指插入辰良指缝,紧紧相扣, 然后掠夺式的在辰良口腔中攻城略地。气温逐渐攀升, 空气充满了玫瑰色的旖旎气息,紧贴的皮肤摩擦出火光,太热了, 邱瀚宇的手顺着辰良衣内滑入,哪知皮肤烫得更是吓人, 让他忍不住除去彼此的衣服乘凉。
    “辰良、辰良。”邱瀚宇深情地吻着, 低声呢喃着辰良的名字。辰良无声无言,紧紧拥着邱瀚宇,轻声喘息, 他实在不是会说动人情话的人,这般动作已是他表达情感的表现。
    衣衫逐渐剥落,两人不久已是,而幸福现在才开始。
    羞耻的事情在旖旎中结束了, 辰良疲惫地躺在邱瀚宇臂弯里,声音有点儿哑。邱瀚宇拿起桌面的水,自己喝了一口, 接着渡到辰良嘴里,顺带偷了个香:“赏你点水, 不用谢。”
    辰良懒得跟他计较, 翻个身, 侧躺在沙发上,枕着邱瀚宇肩头:“我能帮你什么?”
    “你看我是需要人帮的吗?”邱瀚宇拉过空调被盖在辰良背上,“像我这么英明神武的人,解决的办法多的是。”
    “我能帮什么?”辰良再次重复。
    邱瀚宇突然不说话了,过了一会,无可奈何地拍额头:“你能不能给我点面子?你这样看穿我,是侵犯知不知道。”
    “知道。”辰良很实在,“需要我帮忙什么?”
    邱瀚宇也不傲娇了:“酒店重新开业,需要大变革,推出人无我有、人有我优的东西,我打算从三个方面入手,一是餐厅菜品,二是服务,三是会员制度。”
    “我懂的高档菜不多。”辰良明白他的意思,“我会的菜上不了台面。”
    “你考虑这么多干什么,”邱瀚宇道,“首要任务是把菜做得好吃,至于上台面的问题,换个名称,摆点造型不就ok了,你担心什么?”
    “担心不好吃。”
    “……我说,你在怀疑我舌头的鉴赏能力?我告诉你,我可是黄金舌,多少人求我去试吃他们店的东西。”
    辰良扯高了点被子,邱瀚宇见他冷,索性两手一环,把他圈在怀里。
    “厨房不止我一个厨师。”言下之意,我做得好吃,别人未必做得好吃。
    “我打算把那些没长进的都踢了,”邱瀚宇认真道,“酒店可没那么多闲钱养那种人,要么自己爬上来,要么就被别人踩。自己不思进取,还指望我鞭策?”
    辰良道:“也好,有的主厨厨艺不太好。”
    “哪个不好,你指名道姓告诉我。”邱瀚宇道,“你这段时间闲着也是闲着,不如多研制几个新菜色,我打算开业前进行一次厨艺比拼,谁厨艺好,就让谁胜任主厨,让那些职称见鬼去!”
    辰良陷入沉思,研制新菜品不仅要做到创新,让人眼前一亮,还要保证味道,并不是一件特别容易的事。在此之前,他研制过两道,但最终效果不太理想,除了味道有保证外,没有让人感到新颖的元素。
    “我知道这事不容易,你要是没想法,就在别人已有的基础上加以改进。”邱瀚宇抚平辰良眉头,“把自己逼那么紧干什么,还怕我会炒你鱿鱼?”
    辰良瞥了他一眼,淡淡地说:“怕。”
    “……不是,”邱瀚宇纳闷了,“你怕什么?我这人这么宽容,会是干那种事的人?”
    “我没长进,不思进取。”
    “……”邱瀚宇差点摔下沙发。
    辰良突然想起师父的那本日记,那时候出门了没得看完,后来因为与邱瀚宇互通心意,满脑子都是邱瀚宇的事,也没想到再过去看。
    “等会。”辰良穿起衣服,到室内拿了那本日记过来。
    邱瀚宇一边穿衣,一边好奇地伸头过来:“什么东西?”
    “师父的日记。”辰良翻到上次他看的那页,“他是厨师。”
    “你师父?”邱瀚宇来劲了,抱住辰良的腰,把头抵在他肩头,“看看,他有没有留下什么传世名菜的烹饪技巧。”
    辰良问:“如果没有怎办?”
    “还用问,那当然是让你自己研究了,放心,我这黄金舌可以免费当你的试验品,不收你钱,只收你一个吻,怎样,”邱瀚宇眉飞色舞,“是不是觉得我很大方?”
    辰良拍了拍邱瀚宇的厚脸皮,低头继续看师父的日记。
    师父的日记就像一篇篇丰富多彩的故事,字字句句铭刻着他传奇的人生,从他学艺到他“捡”到辰良这个徒弟,再到生命的终结,精彩得让人瞠目。
    两人看完,不由得感慨,要是自己的人生也这么精彩,当之无憾。
    辰良翻到了最后几页,眼里顿时绽放异彩。
    食谱,而且都是世面少见的高档菜食谱。
    其中最后一道,尤为惊人。
    佛跳墙。
    邱瀚宇与辰良面面相觑。
    本市能做出佛跳墙的餐厅实在少得可怜,一来是原料要求太高,二来厨师厨艺要求苛刻,三来能配得上佛跳墙的餐厅没有几个。除了御龙大酒店几年前曾做出鲜美的佛跳墙外,其它餐厅的佛跳墙都不值一看。
    那时候美食界流传着这么一句话:“只有御龙大酒店才做得出美味的佛跳墙。”
    有的人不信,去别的餐厅尝个鲜,结果不管谁去吃,都能挑出刺来,最后还是灰头土脸地滚回御龙大酒店,叹恨地承认,御龙的佛跳墙在美食界的地位不可动摇。
    后来做佛跳墙的大主厨因病过世,御龙的地位顿时从云端坠入地底,无论是让主厨的弟子接手还是另请高人,再也没人做出曾经的美味。当然,别的餐厅也没人能做出。
    美味的佛跳墙就此成为一个回忆,在人们口中遗憾相传。御龙的菜单上取消了这道菜,与其做出次品被人比较,不如让它成为传说。
    没想到,居然能在这本日记里看到近乎绝迹的菜谱。
    与市面上的菜谱不同,这份菜谱凝注了心血与经验,详细到调料勺要多大,勺入的量占勺子体积的几分之一,精细到不可思议。相反,别的菜谱,却没佛跳墙这般详细了,由此可见,辰良师父对佛跳墙的认真程度。
    辰良所有思维都被菜谱牵引过去,每一字每一句都像魔咒一般,在脑海里环绕飞腾,短短一句话,他看了足足五分钟,然后才细嚼慢咽地咀嚼下一句。他看得很慢很慢,邱瀚宇几乎以为他被笔记勾了魂,回不来了。
    漫长的时间走过,辰良终于看完最后一个句号,阖上笔记:“我要做佛跳墙。”
    邱瀚宇一拊掌:“可以,食材保证齐全。不过你得告诉我,你这师父是什么人,叫什么名字?”
    辰良把师父的情况和对自己的恩德说了,邱瀚宇大吃一惊:“你师父就是我们酒店过世的名厨。”
    辰良一愣:“我没听师父说过他的工作,但看菜谱的精细程度,应该就是他。”
    邱瀚宇嘴角扬了起来:“辰良,我给你一个将功折罪的机会――做好佛跳墙,让它重新出现在酒店的菜单上。不用谢我,这是我应该做的。”
    辰良写下佛跳墙所需的食材,递给邱瀚宇:“准备好。”
    这使唤人的功夫可不得了啊,颇有几分某人的真传。
    邱瀚宇咬牙切齿,捏着辰良的下巴,恶声恶气地吻了下去。
    文达公司次日发布公告,御龙大酒店休业整顿,恢复开业时间暂定三个月后。文达承诺,御龙将会改进现有问题,并请广大群众予以监督,提出改进意见,重新开业后,御龙一定呈现出崭新的面貌。
    这一公告让所有人震惊。有人好奇御龙会整顿成什么样,有人鄙视御龙是缩头乌龟,不敢直面困难,更有人嘲讽文达拼不过久华,将要败给久华。
    就在群众吵得沸沸扬扬的时候,文达突然抛出一个爆炸性的福利。
    御龙在各大团购网放出了五折代金券,可用于御龙的餐饮、客房消费,重新开业后即可使用,购买期限仅限重新开业前,如果想购买,得赶紧了。
    五折,对于消费水平一般的人群来说,可是一个能装逼又能体验高大上的强力诱惑,一张仅抵一百元,不贵,而且御龙是大公司产业,不用担心会倒闭,购买完全没有问题。
    很多人心动了。管它以后重新开业后变成什么样,就冲五星级酒店的五折优惠,就足够让人掏腰包了。
    代金券每人只限购买十张,如果要多购买,需要分享给好友。想想,一个大酒店,没有千把来块消费哪里行?十张绝对不够,于是大家纷纷分享给好友,间接扩大了宣传。还有的人为了开业后卖黄牛票,疯狂买了数十张。因此代金券刚放出不久,就被抢购了百来张,速度快得出乎意料。
    ☆、48第 48 章
    这点资金远远不足以弥补休业导致的亏损, 但胜在文达产业多样化,可以填补空缺。
    邱瀚宇召开了全体员工大会,声明员工带薪休业, 但薪资减半, 重新开业后薪资会有所提升,如果能接受的就留下,不能接受的就解除劳动关系。会后不久, 久华不知哪来的消息,趁热打铁地挖走了很多人, 其中就有部分人被久华的待遇吸引, 提出了辞呈,到久华去了。
    邱瀚宇根本不在意,他坚信那些人到了久华, 一定会后悔。久华的工作环境比文达残酷得多,因为久华擅长挖人,所以从不缺人才,对劳动力近乎到达疯狂压榨的程度, 经常加班加点不说,还没有什么福利,久华的理念就是, 你做不来就辞职,多的是人进来做, 因此久华人员流动性很频繁。

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