第1935章 云乔不能走
张慧也想给司徒筠开个工作室。
“……你觉得可行吗？”张慧问她。
云乔：“开工作室，不管是艺人还是公司，短时间内双方都有亏损的。将来是好还是坏，就看她的发展如何。”
开个工作室，就好像在交易双方里强行插入一个第三方。
这中间的损失，不是说第三方赚了多少这么简单的。
具体需要经济学来解释，简单说是增加的服务和劳动，吸走了一部分的利益，这部分利益不算做公司和艺人头上，不属于他们账目中的盈利，也不由他们自己支出。
一来一回造成的金钱流逝，会让人产生“钱哪里去了”的疑惑。
钱还是那些钱，支出也还是那些支出，但拿到手的数目就完全变了。
“司徒还是有上升空间的，她外形和闻路瑶一样，属于既漂亮又有观众缘的那种。”张慧说。
“长久而言，如果她稳步上升，工作室自然各方面都对她更有利。”云乔说，“同时，离开了工作室就需要她自己掌舵，她有没有这个能力？”
张慧失笑：“难道程元有？”
“程元没有，但我有。我能让程元百分百听话，你能如此对司徒筠吗？”
张慧：“……”
败了败了，还是你更牛逼。
“那我还是缓一缓。”张慧自己想了想，决定不学云乔了。
不妨等等看，看看云乔运作工作室是好还是坏。
也许第一个开路者能赚到大钱。
但这条路只要通了，后面的人也能跟着吃点红利。
张慧暂时按兵不动。
光源娱乐内部，不清楚程元最近的动向，反正是工作暂停了。
他们一部分人还是不同意让程元开工作室挂靠公司，就在网上放料，试图让程元的粉丝去骂云乔。
然而云乔没有私人账号，怎么骂她都可以装作看不到。
反而是光源娱乐的官方账号，受到了极大冲击，自家广场差点被程元的粉丝屠了。
记者找不到云乔和程元，粉丝们骂也骂不出花样，都寻不到云乔的人影，有几个激进粉丝甚至去光源娱乐堵门了。
光源娱乐只得说正在开会，解决问题。
什么问题，大家都不知道。
程元还在小剧场，封闭式训练、演出，磨练自己的演技。
公司内部，已经有超过一半的高层和董事会，同意让程元开工作室，接受云乔开出来的条件。
程元可以走，再培养一个巨星挺难的，但也不是没可能；云乔不能走！
他们研究了下，发现云乔带给公司的价值，远远胜过了艺人。
艺人是摇钱树，是很值钱的工艺品，而云乔是手艺人。
公司不是对程元妥协，而是对云乔。
更可气的是，云乔和公司签订的合约，是很简单的工作约，也就是说她随时可以辞职走人。
公司的合同，只能约束艺人，约束不了经纪人。
在这种相互平等合约的情况下，公司没办法强迫云乔做任何事，所以只能对她妥协。
短短不到三周，公司那边就通知云乔，让她去公司商量程元工作室的细节问题。
“他们这么快就同意了？”程元也挺吃惊的。
“后面是谈细节，这个至少谈两个月。”云乔说，“你安心磨炼演技。我除了跟公司谈好细节，也会替你接电影。”
等程元“出关”，就需要直接进组。
公司的“答应”，不到最后一刻不能算数。
具体的细节，谈起来非常磨人的。
云乔看过网络上的一些话，说工作里最折磨人的，不是工作本身，而是工作附带的人际关系。
人与人的相处，各种利益撕扯、平衡，需要技巧，也需要足够的精力和耐心。
公司想跟云乔耗，那就耗。
云乔有底气，也有充沛精神力，不怕他们。
他们轮番上阵，云乔都能凭借一己之力熬死他们。
“……你觉得可行吗？”张慧问她。
云乔：“开工作室，不管是艺人还是公司，短时间内双方都有亏损的。将来是好还是坏，就看她的发展如何。”
开个工作室，就好像在交易双方里强行插入一个第三方。
这中间的损失，不是说第三方赚了多少这么简单的。
具体需要经济学来解释，简单说是增加的服务和劳动，吸走了一部分的利益，这部分利益不算做公司和艺人头上，不属于他们账目中的盈利，也不由他们自己支出。
一来一回造成的金钱流逝，会让人产生“钱哪里去了”的疑惑。
钱还是那些钱，支出也还是那些支出，但拿到手的数目就完全变了。
“司徒还是有上升空间的，她外形和闻路瑶一样，属于既漂亮又有观众缘的那种。”张慧说。
“长久而言，如果她稳步上升，工作室自然各方面都对她更有利。”云乔说，“同时，离开了工作室就需要她自己掌舵，她有没有这个能力？”
张慧失笑：“难道程元有？”
“程元没有，但我有。我能让程元百分百听话，你能如此对司徒筠吗？”
张慧：“……”
败了败了，还是你更牛逼。
“那我还是缓一缓。”张慧自己想了想，决定不学云乔了。
不妨等等看，看看云乔运作工作室是好还是坏。
也许第一个开路者能赚到大钱。
但这条路只要通了，后面的人也能跟着吃点红利。
张慧暂时按兵不动。
光源娱乐内部，不清楚程元最近的动向，反正是工作暂停了。
他们一部分人还是不同意让程元开工作室挂靠公司，就在网上放料，试图让程元的粉丝去骂云乔。
然而云乔没有私人账号，怎么骂她都可以装作看不到。
反而是光源娱乐的官方账号，受到了极大冲击，自家广场差点被程元的粉丝屠了。
记者找不到云乔和程元，粉丝们骂也骂不出花样，都寻不到云乔的人影，有几个激进粉丝甚至去光源娱乐堵门了。
光源娱乐只得说正在开会，解决问题。
什么问题，大家都不知道。
程元还在小剧场，封闭式训练、演出，磨练自己的演技。
公司内部，已经有超过一半的高层和董事会，同意让程元开工作室，接受云乔开出来的条件。
程元可以走，再培养一个巨星挺难的，但也不是没可能；云乔不能走！
他们研究了下，发现云乔带给公司的价值，远远胜过了艺人。
艺人是摇钱树，是很值钱的工艺品，而云乔是手艺人。
公司不是对程元妥协，而是对云乔。
更可气的是，云乔和公司签订的合约，是很简单的工作约，也就是说她随时可以辞职走人。
公司的合同，只能约束艺人，约束不了经纪人。
在这种相互平等合约的情况下，公司没办法强迫云乔做任何事，所以只能对她妥协。
短短不到三周，公司那边就通知云乔，让她去公司商量程元工作室的细节问题。
“他们这么快就同意了？”程元也挺吃惊的。
“后面是谈细节，这个至少谈两个月。”云乔说，“你安心磨炼演技。我除了跟公司谈好细节，也会替你接电影。”
等程元“出关”，就需要直接进组。
公司的“答应”，不到最后一刻不能算数。
具体的细节，谈起来非常磨人的。
云乔看过网络上的一些话，说工作里最折磨人的，不是工作本身，而是工作附带的人际关系。
人与人的相处，各种利益撕扯、平衡，需要技巧，也需要足够的精力和耐心。
公司想跟云乔耗，那就耗。
云乔有底气，也有充沛精神力，不怕他们。
他们轮番上阵，云乔都能凭借一己之力熬死他们。