对于员工激励股这件事情,其实李阳此前并没有打算。
    或者更准确的说,他没有想到在绥远成立还不到一年就推出这种身股激励计划。
    目前绥远的股份非常清晰,除了给秦喜斌的百分之十身股之外,李阳作为法人完全持股。这种股份结构,其实是不健康的。
    正常来说,倒是应该设立一部分的员工激励股份。
    只是按照李阳原本的想法,员工激励股至少要在公司成立一年之后再推行。毕竟公司现在刚刚成立不久,还不能完全的看出来公司一年的盈利状况,现在拿出多少股份合适也就没有衡量标准。
    但是现在看来,这事儿不能拖了。
    不论对于私企还是国企,职工利用职务权利搞私活儿,最根本的原因就是收入没有达到预期。
    而往深层次的说,就是员工没有一个能够持续奋斗的个人目标。所以才会急于变现手中的职务权力。
    就像是孙继超这样的。
    作为一个企业的管理者,李阳从来不一厢情愿的人为自己的职工都是好人。每一个人的心中,其实都有阴暗的部分。管理企业的过程,其实就是管理者利用规章制度和奖罚机制,去不断的挖掘每个职工好的那一部分,压制不好的那一部分。
    现在绥远的情况,就是制度有了,但是激励奖罚做的还不够好。
    而造成这个现象的根本原因,李阳同样清楚的很——就是因为绥远发展的太快了!
    在不到半年的时间里,绥远建材的职工从几十人的规模,扩张到了现在的将近七百人。如果算上兼并过来,但是还在独立运营的森工建材厂,员工人数已经超过了一千二百人。
    这么大的人员规模,一下子就将原本还能够奏效的员工制度给挤兑了。
    绥远建厂之初的规章制度是李阳和秦喜斌于老四二人商讨后制定的,这一套制度的蓝本,其实就是当初红旗木材加工厂的那个。
    管几十人,这套制度是绰绰有余,可是面对几百人甚至上上千人的职工规模。这套制度中很多的条例,其实已经不能适用了。
    现在李阳拿出自己百分之五的股份作为激励股,其实就是对于这一套制度的一个补足。
    胡萝卜加大棒。
    对于目前公司存在的一些弊端,先把胡萝卜给上,让所有的职工有一个正向的反馈。然后再慢慢的,根据公司的实际情况修改出一套行之有效的奖罚制度,这样才方便日后的管理。
    对于李阳的这个做法,秦喜斌是举双手支持。
    李阳是个甩手掌柜,不说不当家不知柴米贵吧,具体经管中的很多问题,他是不知道的。
    绥远目前的职工队伍里,很大一部分都是下岗再就业的职工,这些职工别的都好说;工作努力,任劳任怨,积极性很好调动,对于绥远目前的薪资标准也非常的满意。
    唯独这些人经历过各自原本国营企业的动荡,对于制度的更改非常的敏感。
    秦喜斌已经不止一次想要修正公司制度了,但是都因为这样那样的阻力而未能成行。
    现在有了李阳的支持,他的底气可就足了。
    “李总,咱们绥远第一个季度就不说了,刚刚过去的第二个季度营收已经超过了四百万,纯利润已经超过了百万。马上这边又有省建集团和万达的稳定建材订单,估计下半年的营收肯定是要超过两千万,综合年利润按照目前来说,是要达到千万左右的。这百分之五的分红,可就是五十万左右!分摊到十个先进名额,那可就是每个人能得到十万,有这个激励在,咱们厂的职工积极性肯定能调动起来了!”
    兴奋的锤了锤手掌,秦喜斌乐道:“这样一来的话,在宣布这个激励计划之后,我就开始着手修改公司规章制度。”
    早上八点多钟的太阳和煦而又温暖,办公楼后身是背阴面,刚刚沐浴到阳光的花草还沾着清晨的露珠。
    闻着若有似无的花香,李阳笑着对秦喜斌摇了摇头。
    “激励计划的事情你可以立刻就公布,但是对于制度的修改,我的建议是不用着急。”
    “这个怎么说?”
    秦喜斌不太懂李阳的意思,纳闷儿道:“我觉得百分之五的股份激励,对于职工们来说是一个很大的诱惑。现在咱们公司的各个部门里,大部分人其实都非常的上进。毕竟咱们公司刚刚成立不久,很多的岗位干部都存在变数,岗位竞争本就很激烈。这个时候配合激励计划,正是搞改革的好时机。我怕过了这个村,再想要修正之前存在的制度漏洞,可就没有这个店了。”
    “哪有你说的这么严重。”
    对于秦喜斌的危机意识,李阳只能表示无奈。
    绥远的具体经营他虽然不管,但是公司的总体运行情况他是心知肚明。
    绥远目前发展的怎么样?
    可以说,整个绥城地区,就没有比绥远更加具有活力的企业了。
    即便是昨天出了孙继超这一码事儿,李阳也不认为公司已经到了非下重刀子改革不可的时候。
    秦喜斌的心情李阳大致能够了解,作为具体的经管负责人,任何一个小的问题,在秦喜斌这里都是大事儿。
    这种心态,其实在当下国内的私营企业里是很普遍的。
    很多的企业家都觉得,公司里存在这样那样的弊端,如果不去解决这些弊端,就会让公司不可避免的走向败亡的道路。
    所以在九十年代中后期,不管是私企还是国企,总是能够听到一个高频出现的名词——改革。
    可是李阳是从后面过来的,他知道很多的企业,其实并没有那么糟糕。企业中存在的很多问题,其实也并不致命。但是瞎改革,对于企业,特别是高速发展中的企业来说,绝对是一剂致命的毒药。
    “老秦啊,你的神经崩的太紧了。昨天孙继超的事儿,我确实很生气,但是我生气是因为你作为经理,在提拔干部的时候没能仔细的审查,并且在将项目交给下级负责之后,又没有能够进行有效的监督,所以造成了昨天那样的局面。但是我并不认为,公司目前存在什么致命的问题。”
    拍了拍秦喜斌的肩膀,李阳肃容道:
    “这一点我要给你提个醒,管理是徐徐图之,并不是发现问题就下猛药。这个世界上没有一尘不染的事情,我们作为管理者,也不能指望公司时时刻刻都处于完美的状态。
    只需要保证大体运行良好,公司内部不存在较大的制度漏洞,这就足够了。千万别学沈洋飞龙的那套做派,动不动的就搞大改革,咱们公司目前还立足未稳,正是高速发展的时候,一切还是以扩大业务为主。千万不要把精力放在无穷无尽的内部整肃上面,那样的话你累,职工也不知道该做什么了。”
    李阳提到的飞龙,让秦喜斌眉头一皱。
    随即,他便陷入了深思。
    飞龙是什么企业?
    可以说是目前国内最大的保健品生产销售企业了。
    这家公司创建于1990年,1991年初闯市场就创产值1200万元,92年实现产值1.8亿元,利润6000多万元;1993年实现产值十个亿,利润高达两个亿!
    其生产的延生护宝液、胃康胶囊、精制琼玉膏、骨质宁擦剂、眠安宁口服液和元胡止痛颗粒剂,是当下国内卖的最好的保健类药品。
    然而,就是这样一个公司,在去年也就是刚刚过去的九六年底,突然闹出了乱子。
    这场乱子的原因,是因为飞龙的董事长姜伟在全国各地的分公司转了一圈,被各个公司“混乱”的状况吓了个够呛。
    回到公司之后,就突然要大搞改革。这还不算完,这货还在报纸上公开刊登了一篇检讨性文章。
    这篇文章的名字叫做《我的错误》,洋洋洒洒多达一万多字。在文章之中,姜伟公开承认犯下的包括“决策浪漫花,模糊性,急躁化”等等二十多个失误。用一种“浪漫”的笔调,对他本人和公司中存在的各项问题进行了一个深层次的指斥和检讨。
    这一系列的骚操作引发的直接后果就是,所有知道飞龙的和不知道飞龙的人都破防了。
    如此大动干戈的改革,一下子就让人们认为去年还盈利两个亿的飞龙已经不行了。结果就是,社会舆论四起,关于飞龙的种种绯闻层出不穷,而相应的,飞龙旗下的产品在市场上也相继份额萎缩。
    到了九七年,公司已经开始在下坡路上一去不返了。
    用飞龙离职员工在报纸上刊登的文章所言,就是“姜总经常处于一种莫名其妙的急躁,惊恐和不平衡的心态之中,导致全体干部也处在一种惊弓之鸟般的心态当众。在这种自上而下的心态中,公司的片面决策,错误决策和危险决策层出不穷。”
    然而这一切的一切,根源其实只是姜伟本人在全国各地的分公司走访时,发现各个公司的应收未收账款太多,已经超出了公司合理的规定范围。
    实话实说,如果是一家经营情况一般的公司,应收未收账款太多肯定是个动摇根基的大事儿。
    但是对于飞龙这种正处于高速发展,而且旗下保健产品还属于是高利润产品的保健药品公司来说,这根本就不算个事儿!
    飞龙当时走的是农村包围城市战略,各地分公司面对的往往是乡镇保健药品市场。这种市场结构,就注定了回账慢。因为乡镇级的经销商资金周转效率在那放着,不可能像一线城市的经销商那么充足。货款拖欠,延时,这是必然发生的事儿。
    如果真想解决,其实也好办。
    可是姜伟这一个大改革,直接把一个本来可以徐徐图之的慢性病给治成了心肌梗死。
    就……很有趣。
    也很具有警示意义。
    飞龙的事儿现在全国皆知,听到李阳提起这个企业,秦喜斌思索了片刻之后,轻轻的点了点头。
    “李总,我明白你的意思了。你放心吧,关于制度改革的事情我会仔细考虑。这件事情就先不着急,下个星期一,我会在大会上宣布你拿出百分之五的股权作为员工激励的决定。
    不过制度改革可以不急,但孙继超这个事情必须拿出了着重的说一说。我当下的想法,是开除孙继超职务,并且依法追究他的责任。这件事情是家丑,咱们不外扬,但是公司内部必须得着重的强调,让所有的职工心里有个警示,最大程度上上杜绝以后再次出现此类事件。”
    对于秦喜斌的这个想法,李阳倒是没什么意见。随口应了一句后,他忽然想起来姚小兰家的情况。
    “对于孙继超的处罚你看着办就好,借着今天这个话头,我想跟你说一下被孙继超和郭三儿祸害的那个承包商的问题。”
    “就是咱们昨晚上去的那家,叫什么,姚争先的?”
    秦喜斌一愣,努力的回忆了一下,反问道。
    “对,就是姚争先。”李阳点了点头:“郭三儿仗着孙继超这个大舅哥,没轻祸害人家。也就是我介入的早,没出什么大事儿。不过姚争先一家也被祸害的够呛,我想着不管怎么说,宿舍楼的装修工程不能停下来。孙继超这个负责人拿下去,你要尽快的安排合适的人去把这件事情抓起来,然后在工程方面,给姚争先一定的优待,算是安抚了。”
    “嗯,这是应该的。”
    秦喜斌深深的点了点头:
    “昨晚上我在派出所的时候,听郭三儿交代事情经过的时候就听说了,事情的起因其实是孙继超和郭三儿想降低装修标准,在一些个施工环节上削减一些人工和材料。
    但是这个姚争先不依,导致郭三儿和孙继超的计划实现不了,这才去姚争先家里闹,又是打砸又是威胁人家的。从这方面看,这个姚争先倒也是个实在人。
    甭管说施工水平如何,至少人品和操守硬扎,把工程多交给这样的人,咱们这边也能省点心。那我一会儿就让克明先顶个人头,把宿舍楼装修这个事儿管起来,回头我亲自去一趟姚争先家里,做个慰问,然后跟他说说后续装修的问题。”
    听到秦喜斌如此妥善的安排,李阳满意一笑。
    “行,以后公司要是有什么装修相关的工程,也都考虑考虑这个姚争先。算是我跟你打个招呼走个后门,他闺女跟我家邻居那小子是同学,也算是裙带关系。”
    “哈哈、”
    李阳这么说,把秦喜斌给逗乐了。
    “这算是哪门子裙带关系?要真说裙带关系,你让我当这个公司的经理,可是咱公司最明目张胆的裙带关系了!”
    嘶、
    李阳砸了咂嘴。
    这个逻辑,听起来似乎没毛病啊。
    确实是这么个事儿!
    果然当过领导的人,会说话,水平高!

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