晚上回到宿舍,高峰才知道赵红旗之前遇到的问题,虽然有冯所长指导,可进展缓慢。
    也就是说,这半年多的时间以来,赵红旗负责的控制发射系统依然没有最终解决远距离、多目标的跟踪问题。
    冯勇针对此情况,已经多次分别组织506研究所的设计师队伍召开几次会议进行共议,直至不久前才形成了初步的解决思路。但最终能不能解决赵红旗的瓶颈问题,还需要进行多次充分的试验验证。
    高峰这次回来看见他就觉得苍老了很多,想到冯勇在研究所‘又当爹又当妈’,心里有些酸涩。他脱下了自己的外套,心情有些低落:“红旗,冯所长头发白了很多,脸色也没之前好了。”
    “是吗?我怎么没发现。”
    每天都在一起工作、生活的人,是很难看到对方的变化。而高峰不一样,他记忆里是半年前冯勇的模样,如今见到,苍老得很明显。
    高峰闭着眼睛都能想象得到冯勇忙碌的身影:“冯所长太累了,他要关注项目研制的具体技术问题,还要协调各方资源,以及研究所里发现的所有难题,都要组织攻关队伍……”
    赵红旗点点头,若有所思,也沉默了下来。
    原本以为高峰回来后的第一个夜晚,这两个室友会畅聊,但却因为提到了冯勇的问题,让他们双双沉默了。
    高峰回来后单独开展了一段时间的工作,略见成效。李一鑫便和冯勇,让他作为引导头专业组组长来带领着邓光明等7人的小团队,负责引导头及其他的一些制导研发工作。
    尽管高峰是针对制导系统的问题去长江理工学院学习的,但到了真正带领小团队开展工作的时候,进度也没有想象中的顺利。
    这不仅是制导系统中的导引头本来就是红箭h9b的研发难点,加上高峰及整个专业小组经验欠缺,在反隐身、抗干扰、抗杂波的问题上还是没有达到预定的技术要求。
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    随着研发工作的持续推进,冯勇和三个科室主任的工作越发繁重,忙碌。
    这天,杨杰和李一鑫在食堂吃饭的时候忍不住互相取笑:“老李啊,你这头发得想想办法,让家属寄点何首乌之类的生发中药来。你看看,快秃光了。”
    “杨杰,你真是五十步笑一百步啊,你也不看看你那发际线越来越‘地中海’了吗?”
    两人无奈一笑,又转头看看身边的沈鸿飞:“鸿飞,你是我们506最年轻的主任了,是我们506中青组的颜值担当者,你可要保住啊。”
    沈鸿飞吃了一口大米饭,嚼了几口。然后看看这两位老大哥,有点哭笑不得,伸手往头上一抓,再拿下来给他们看。只见他手中捏着七八根头发:“这算我手下留情了,洗头发的时候,那场面……”
    这才短短四五年时间,已经成功地把这三位主任快速进入了“油腻大叔”的角色中。
    冯勇不知道什么时候站在他们身后,听了一会,才敲了敲他们的饭桌:
    “你们三个,吃完后,到会议室来。我们开个小会。”
    三人吐槽现场被1号老板抓了包,这多少有点让他们忐忑。作为506的主任在大庭广众之下变相大吐苦水,貌似确实有点不太妥当。
    可没想到,三人一落座,冯勇说的却完全是另外一件事:“你们说说,这各小组的组长在这半年来表现如何?”
    当时为了让高峰做好对科室人员的二次培训工作,直接临时任命为引导头专业组的组长,虽然工作成效未达预期值,但还是很大程度上地为科室主任分担了一些工作量过去。整体来说,还是有效果的。
    此后,每个主任便根据工作安排和布置,组建技术攻坚小组。赵红旗,张俊辉,陈中傅都成了组长。
    经过三个主任的分别介绍和工作开展情况之后,大家得出的结论是:这四个组长的能力得到了快速、有效的提升。在各自分管的小组里,团队凝聚力也比原来各自为营的状态要好得多。
    “嗯,组长的建立,在工作上得到了精细化的管理和推进。换句话说,我们还是要按照原来在505的编制布局才科学啊。”冯勇说道。
    杨杰一拍桌子,立马附议:“那是肯定了!这还用说嘛。把原有的7个科室合并成为3个科室,说实在的,我们很多时候是真有心而无余力啊。”
    “这中期的工作量,就是一头牛也要累垮啊。”李一鑫也点点头,由衷地感慨到。
    只有沈鸿飞双唇紧闭,没有开口说话。
    “鸿飞,你是什么意见啊?”
    沈鸿飞目光环视了身边的这几个人,心中有想法,但却不知道说出来是否妥当。
    冯勇了解他的性格,想法多,话少!便笑了笑鼓励道:“鸿飞啊,你有什么想法大胆地提出来,我们关着门说话,又没人听见。”
    “所长,那我就说了啊。刚组建506的时候,有困难,条件不容许,我们三个人多挑一点担子很应该。但我们现在已经在这戈壁滩上度过了这么几年了,我觉得无论是从工作上考虑,还是人员编制文日,都已经达到把三个科室重新分离出去的时候了。”
    冯勇点点头,沈鸿飞说的确实是他正在考虑的问题。当年过来,缺人,缺设备,又是研发初期,工作量没这么大,合并科室是无奈之举。
    如今各武器单元的研发都到了推进的冲刺期,人员也由原来的300人慢慢扩招到了500与人。
    再不给这三个主任分担子出去,他们确实是到了无法承受之重
    “是啊,所长,这个问题确实要解决了。”
    “江源总部也应该考虑到这个问题……”
    冯勇看到大家的表达都在一个频率上了,心中安心不少。只要大家有了共鸣,那么问题就可以水到渠成地迎刃而解了:
    “我下午就打份报告,要求按505研究所的部门科室编制重新划分。只是在这个科室主任上,你们有什么建议或是意见吗?”
    李一鑫这时候站了起来,一旦重新分科室,就于了主任的空缺,万一江源基地空降几个不太合拍的人过来,那还不如不分。于是积极发表了自己的看法:
    “所长,我第一个首推高峰。自从我们1999年自筹预研以来,他就一直在关键岗位上参与研发工作,也是505和506两个研究所第一批达到67号戈壁滩的人员。加上他担任引导头专业小组的组长以来,他那边的工作,我是完全放手了,独当一面的能力,高峰具备了。我就推荐他。”
    沈鸿飞和杨杰一看,自然是拥护李一鑫的思路。做科研的人们虽然理性,可也希望每天和自己与工作接触的人能脾气相投。
    这些人都是505带过来的,无论是性格,脾性,工作方式方法,以及工作成效等大家都是知根知底。没有理由不提拔的。

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