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    “梁导,好久没见~”鲈鱼双手送上跟梁栋握了下。
    “您换发型了?”
    “是啊,刚换的,你还能看出来,有心了~”
    “那肯定能看出来,真是越来越漂亮了~”
    “哪里,又拿我开玩笑~”
    “认真的~”
    “多谢,那个你们要是有事就先谈事,我们只是跟拍,不用在意我们~”
    “一起到办公室坐着聊吧,不过我们刚刚聊得那段掐了别播,我怕老马听到找我算账~”
    大老王玩笑道:“没事,老马玩太极的,没那么小气~”
    一行人来到梁栋办公室,张欣茹带着助理团队端茶送水,忙的不亦乐乎。
    大老王来可不是为了闲聊天的,是为了公司业务。
    众人坐定以后,他先聊到员工住宅的事情,大概交换了下意见还有施工进展情况。
    紧接着他问:“我这边在做的文旅项目,也到了快开园的时间,到时候你有没有时间,一起去剪个彩?”
    “到时候看吧,现在说不好~”
    “嗯~我是这么想的,你的梦幻乐园主打长三角地区,我的文旅城也一样,双方看似重合,但却有合作的空间在。”
    梁栋点点头:“可以搞个联合套票,以文旅城为核心搞个长三角几日游~”
    “对,你跟我的思路不谋而合,正好我也把文旅城项目的相关负责人都带来了,要不要详细聊聊?”
    梁栋当然没意见,这种合作多多益善。
    他打了个电话把任妮星叫了上来:“让他们去聊细节吧~”
    “行~”
    毕竟有镜头在,有些事不好当着镜头聊,两位大佬把方向定下,剩下的避开镜头慢慢讨论。
    谈的差不多了,梁栋请他们在食堂吃了个饭,鲈鱼看着瘦弱,但是饭量可不小。
    吃完饭后她打趣道:“这两天净吃饭了,不愧是大公司,食堂都是顶级的~”
    “小梁的食堂做的更大气,看这伙食供应,比万大总部强好几倍~”大老王夸赞道。
    “我这也是为了满足自己的口舌之欲,要是连饭都吃不好,怎么能让员工好好工作呢~”
    “这话说的有道理,我得向你学习,回头把食堂好好改造一下,向你们看齐~”
    大老王时间紧迫,还得乘车赶往隔壁省市,吃完饭便带队走人了。
    任妮星找过来:“你支持双方联动?”
    “嗯~不能说支持,互相利用资源嘛~”
    “行,我有数了,刚刚跟他们团队碰了下,姿态摆的很低,也知道在占我们便宜~”
    “王董做人很大气,他不会拎不清形势的,反正你看着办,拿不定主意再找我~”
    “ok~”
    ——————————————
    梁栋这一天天全是事儿,综艺板块一直是东方娱乐的看家法宝,也是不容他人染指的一块领域。
    事实上,别人想插手也插不上,以前还能说一句半垄断,现在可以说是全垄断。
    纵观中国综艺界,要是不跟东方娱乐搭点边,想混起来基本不可能。
    前两年从东方娱乐带起来的观察类综艺,倒是给了业界插手的机会。
    毕竟模式在这摆着,换一个内容就可以拍。
    但质量就参差不齐了,搞得观众一片怨声载道,说他们毁了观察类综艺。
    但也没地儿诉苦去,只能找梁栋抱怨,希望他出来肃清正气,清理一下综艺乱象。
    梁栋能怎么做?总不能让人家不拍了吧?
    再说,东方娱乐已经把能想到玩法都玩了一遍。
    什么素人恋爱,明星恋爱,素人和明星恋爱,包括明星婚后生活都拍了一遍。
    收视率只能说合格,但谈不上经验,主要是为了扩充版权和份额的,钱赚的不多。
    质量上,终归比其它厂牌做出来的好的多。
    这不,企鹅找上门来,希望东方娱乐,不,准确的说是希望梁栋为他们量身定做一部综艺。
    观察类型的,有一定新颖度的,能挣钱的。
    原因自不必说,企鹅视频亏损亏得离开,急需要新鲜内容拉一波会员增长。
    比起大制作大投入的影视剧,还是综艺见效最快。
    而在国内,提起综艺,第一个映入脑海的就是梁栋。
    仗着跟东方娱乐的合作关系,就直接找上门了。
    梁栋也很为难,观察类综艺确实已经玩的差不多了,还有什么可玩的?
    最关键的是,若真想出不错的点子,何必卖给企鹅,自己留着播放又不是不挣钱。
    不过企鹅财大气粗,直说道:“片子可以在青芒tv和企鹅视频同步上线,而且额外还给他一笔辛苦费。”
    这么聊就不困了,别谈感情,要聊就聊钱,提钱一切都好说。
    “行吧,让我琢磨琢磨~”
    正好马上要到毕业季,东方娱乐将要迎来新一批实习生,众所周知,东方娱乐现在是出了名的难进。
    但凡想在娱乐圈有一番作为,或者有心进大厂的年轻人,无不把东方娱乐视为第一目标。
    最重要的是,东方娱乐的福利可是出了名的高,这样一来,投简历的就越来越多。
    hr那边,每天都会收到上千封简历,但最终经过几轮面试,能够最终进入公司实习的却寥寥无几。
    因为东方娱乐每年只有一次统一招聘,就是6月的毕业季。
    大批毕业生走向社会,面向崭新世界,东方娱乐也愿意在这样的关键时刻助上一臂之力。
    但能否进入公司,还得看能力。
    东方娱乐招人不看学历,只看成绩和能力。
    从一名毕业生到东方娱乐正式员工,需要通过五道关卡:
    一轮笔试、二轮笔试、三轮hr面试、四轮意向部门考核官面试、五轮实习。
    撑过这五轮才能真正成为一名‘东娱’人,挂上象征着正式员工的蓝色工牌。
    实习生挂的是白色工牌,权限没有正式员工那么高,只能满足基础需求。
    正是因为严苛的入职流程,也让每一位最终能够进入东方娱乐的员工骄傲不已。
    他们可以说是过五关斩六将之后进入公司的,百里甚至千里挑一的天之骄子,难道不应该骄傲吗?
    当然,骄傲的是身份,而不是脾气秉性,想借着东方娱乐之光作威作福,那是不可能的。

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